工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗怎么报账[律师回复] 1. 要先在规定时间里完成工伤认定。认定顺利通过后，就可以到签了服务协议的医疗机构去看病，得保证医疗费用是和工伤有关的。 2. 去看病的时候，要跟医疗机构说清楚是因为工伤来看病的，然后用社保卡来结算费用。 3. 等治疗结束了，要把医疗费用清单、诊断证明、费用发票这些相关资料都收集好。 4. 单位要在规定时间内把工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论等材料交上去，申请工伤待遇的审核。 5. 社保经办机构会对这个申请进行审核，把工伤医疗费用核定一下。 6. 要是审核通过了，社保经办机构就会把工伤医疗费用付给单位或者个人。要是还有剩下的钱，就按照规定去办退费手续。 总之，得按照法定的程序来进行工伤认定和待遇申请，这样才能让工伤医疗费用顺利报账。律图甘南
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装修公司装修工人受伤谁的责任[律师回复] 1. 通常来说，装修公司作为用人的一方，得对工人受伤的事儿承担赔偿责任。 2. 按照《工伤保险条例》的规定，职工要是在工作时间里、在工作场所内，因为工作方面的原因出了事受了伤，那就得认定是工伤。装修公司得给工人交工伤保险，要是没交的话，相关费用就得装修公司自己掏腰包。 3. 不过呢，如果工人是故意或者有重大过失才受伤的，装修公司在把赔偿责任担起来之后，可以向工人要回部分或者全部费用。 4. 另外，要是装修工人和第三方有侵权方面的关系，比如说在施工的时候因为第三方的原因受伤了，那工人就可以同时找装修公司和第三方要求赔偿。 总之，装修公司一般对装修工人受伤的情况承担主要责任。但具体怎么处理，还得看实际案件的具体细节来判断。天水法务
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北京工伤单位可以辞退吗[律师回复] 结论： 在北京，工伤职工处于停工留薪期内，或经鉴定为一至六级伤残的，单位一般不得辞退；鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，单位才可依法终止或解除劳动关系，否则构成违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据《工伤保险条例》相关规定，职工被认定为工伤且在停工留薪期内，单位不得辞退，要保障职工原工资福利待遇不变并按月支付。对于经劳动能力鉴定的工伤职工，一至六级伤残的，需保留劳动关系，用人单位不能随意辞退。七至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位才可以依法终止或解除劳动关系，并按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位辞退工伤职工必须符合法定情形，若违反规定辞退，按照《劳动合同法》等相关法律，构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果您对工伤职工辞退相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。律图庆阳
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工伤私了最晚不能超过多久[律师回复] 结论： 工伤私了虽无法律明确规定最晚时长，但从保障权益角度应尽早处理。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤发生后，单位需在一般30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若单位未履行该义务，职工本人或近亲属等可在1年内申请。在工伤认定及劳动能力鉴定结果出来后，双方能协商私了赔偿事宜。然而，若拖延时间过长，风险颇多。一方面，可能出现证据灭失、时效过期等问题，一旦超过申请工伤认定的时效，后续认定及索赔将困难重重；另一方面，随着时间推移，伤情可能发生变化，这会对赔偿金额的确定产生影响。因此，为避免这些不利情况，建议尽早妥善处理工伤赔偿相关事宜。若你对工伤私了的具体操作、相关时效等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。5解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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