工伤赔偿 法律问答
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用人单位没缴工伤保险该怎么处理[律师回复] 用人单位没缴纳工伤保险，劳动者可这样处理。 按《社会保险法》的规定，该参加工伤保险却没参加的用人单位，会被社会保险行政部门责令限期参加，补缴该缴的工伤保险费。从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，会处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 职工在单位未缴纳工伤保险期间发生工伤，按照《工伤保险条例》，用人单位要按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都由用人单位承担。 劳动者遭遇工伤且单位未缴纳工伤保险，要及时收集证据。一是证明和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录；二是因工作原因受伤的证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言。收集好证据后向社会保险行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，若用人单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求单位支付相应的工伤保险待遇。律图酒泉
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职工患病不能工作该怎么处理[律师回复] 职工生病无法工作时，法律上有一系列清晰规定保障双方权益。职工有特定的医疗期，简单来说，就是在生病或者非因工作受伤去治疗休息时，企业不能开除你的一段时间。这个医疗期有多久，得看你总共工作多久和在现在单位工作多久，一般是3个月到24个月。 在医疗期内，单位得给职工发钱，这笔钱可以是病假工资，也可以是疾病救济费，而且不能低于当地最低工资的80%。在这段时间里，单位不能随便把职工开除，得老老实实等医疗期过了再说。 要是医疗期结束了，职工没办法干原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这时候单位有办法“合法”开除职工，但也有条件。单位得提前30天书面通知职工，或者多给一个月工资。而且，单位还得给职工经济补偿。补偿多少呢，根据职工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，要是工作超过6个月但不到1年，按一年算；不到6个月，就给半个月工资。 另外，如果职工得的是重病或者绝症，单位得适当多给点医疗补助费。患重病的，补助费要增加不少于医疗补助费的50%；患绝症的，要增加不少于100%。 要是职工和单位在这些事情上谈不拢，职工也不用怕。职工可以和单位友好沟通协商，如果不行，还能申请劳动仲裁，再不行就去法院起诉，用法律手段保护自己。律图专业咨询...
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工伤职工未评残可不可以解除合同[律师回复] 工伤职工没评残时，解除劳动合同得区分不同情况。 要是职工还在停工留薪期内，用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这是法律对工伤职工的特殊保护，就是为了保障职工治疗和恢复期间的权益。 等停工留薪期过了，如果用人单位和工伤职工协商一致，那可以解除劳动合同。另外，要是职工有严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是不属于上面说的法定情形，用人单位单方面和未评残的工伤职工解除合同，就可能构成违法解除。这时，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是职工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。 所以说，工伤职工没评残时，解除合同必须严格按照法律规定来。要综合考虑职工的工伤状况、停工留薪期等因素，才能确定解除合不合法。律图平凉
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员工工伤由重大过失导致要怎样处理[律师回复] 员工因为重大过失受了工伤，处理的时候得按照相关法律法规来。《工伤保险条例》规定，工伤认定实行无过错责任原则。也就是说，不管员工有没有重大过失，只要符合工伤认定的情形，就得认定为工伤。所以呢，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 员工被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。要是用人单位已经按照法律规定给员工缴纳了工伤保险费，那相关费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。要是没缴纳工伤保险费，那用人单位就得支付全部的工伤保险待遇。 即使员工有重大过失，也不影响他享受工伤待遇。不过呢，用人单位可以依据公司合法有效的规章制度，对有重大过失的员工进行内部处分，像警告、记过、降职这些都是可以的。要是员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。但是，每月扣除员工工资的部分不能超过其当月工资的20%，而且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。 用人单位处理这类工伤的时候，得严格依法办事，保障员工的合法权益。同时，也可以依据内部制度，对有重大过失的员工进行合理处理。律图临夏
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私企员工生病被辞退，会有补偿吗[律师回复] 私企员工生病被辞退，通常有补偿或赔偿的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。要是单位在这个期间辞退员工，就属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。 所以，私企员工生病被辞退有没有补偿，得看辞退行为合不合法、符不符合法定条件。员工可以依法主张自己的权益。要是和单位协商不成，员工可以申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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