劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被辞退且超一年没签合同赔偿是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位超一年未与劳动者签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （2）若单位违法辞退劳动者，劳动者可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度，劳动者无赔偿。 （4）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需向劳动者每月支付二倍工资，不过该诉求受仲裁时效限制。 提醒：劳动者遇到此类情况，需注意仲裁时效问题。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图张掖
5解答 3.3w浏览 -
公司对于再就业内退人员可以辞退吗[律师回复] 结论： 公司辞退再就业内退人员，签劳动合同需符合法定情形辞退，签劳务合同按约定处理，无约定可协商，协商不成可诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司与再就业内退人员签订劳动合同，公司辞退需满足法定条件。如员工严重违规、严重失职致公司重大损害，公司可依法解除且无补偿；无过失性辞退时，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。若签订劳务合同，辞退按合同约定执行，有明确条件和后果的依约办理；合同未约定的，双方先协商，协商无果可通过诉讼途径解决。在遇到公司辞退再就业内退人员这类复杂法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天水
5解答 3.4w浏览 -
2025辞退工作5年员工该补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位合法辞退工作5年的员工时，需依据法律规定给予经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，工作5年就应支付5个月工资的经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法辞退该员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付10个月工资。 （3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工要了解自身权益，遭遇辞退时判断是否合法；用人单位辞退员工要遵循法律规定，避免违法风险，情况复杂可咨询分析。天水法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****9856
156****9255
157****7131
