劳动纠纷 法律问答
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公司因不加班辞退员工有无赔偿[律师回复] 工作中，若公司以员工不加班为由将其辞退，员工是有权拿到赔偿的。 从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位要解除劳动合同得符合法定情形才行。而且，加班不是员工必须要做的事。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位要是因生产经营需要让员工加班，得先和工会、劳动者商量，协商一致才能延长工作时间。 要是公司因为员工不加班就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这种情况，员工要是想继续在公司干，公司就得继续履行合同；要是员工不想干或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 员工遇到这种事，可先和公司谈赔偿。要是谈不拢，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。甘肃法务
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解除劳动关系补偿金算职工已付薪酬吗[律师回复] 解除劳动关系补偿金是否属于职工薪酬核算范围，是很多企业和员工关心的问题。答案是肯定的，它属于职工薪酬核算范围。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系，给予的各种报酬或补偿。解除劳动关系补偿金，是企业和职工解除劳动关系时给的补偿，用于弥补职工因此受到的不利影响，属于离职后福利之外的其他长期职工福利。 在会计处理上，企业和职工解除劳动关系时，要确认因解除关系给予补偿产生的预计负债，并且计入当期损益。税务方面，个人拿到的与用人单位解除劳动关系的一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不用交个人所得税；超过部分，要按规定计算交税。 所以，企业要按会计准则处理解除劳动关系补偿金的会计问题，个人也要按税法规定处理相关税务问题。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。甘肃法务
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员工入职没几天就离职，不签合同能行不[律师回复] 员工入职没干几天就离职，这时候用人单位也得和员工签合同。 按照《民法典》和《劳动合同法》规定，员工一开始干活，劳动关系就成立了，这时就该签书面劳动合同。也就是说，不管员工在这工作时间有多短，只要开始工作，单位就有签合同的法律责任。 要是不签合同，单位会面临法律风险。万一员工去维护自己的权益，单位很可能会吃亏。比如说，员工入职后一个月以上、一年以内，单位还没和人家签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。就算员工只入职没几天就走了，如果这期间出现劳动纠纷，没有合同，单位在法律上就会很被动。 为了避免法律上的麻烦和经济赔偿，单位在员工入职时就得赶紧把书面劳动合同签好。要是不重视签合同这件事，等出了问题，单位可能要付出更多的代价。所以，单位可别嫌麻烦，及时签合同才是保障自身合法权益、避免法律风险的正确做法。律图甘南
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经济补偿金超过12个月应怎样处理[律师回复] 在处理经济补偿金超过 12 个月的问题上，得依据不同情况来办，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有明确规定的。 要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。打个比方，有个高收入劳动者工作了 15 年，但经济补偿金最多也就按 12 个月来计算。这是因为法律对高收入者的经济补偿做了一定限制。 而如果劳动者月工资没超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作年限超过 12 年，那就按实际工作年限来计算经济补偿金，不会受 12 个月的限制。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位在支付经济补偿金的时候，必须严格按照法律规定来。要是违反规定，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，来维护自己应得的权益。所以劳动者要了解这些法律规定，保护好自己的经济利益。甘肃法务
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不开赔偿，怎样开除员工[律师回复] 用人单位要是不想支付赔偿就开除员工，得符合法定情形才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 首先是员工在试用期被证明不符合录用条件。这就要求单位在招聘时，得把录用条件明确列出来，在试用期对员工进行客观考核，并且保留好能证明员工不符合条件的相关证据。 还有就是员工严重违反单位规章制度。单位的规章制度内容要合法，制定程序也要合法，还得向员工公示。同时，单位得能拿出证据，证明员工确实有严重违反制度的行为。 要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位也能解除合同。不过，得有明确的岗位职责和损害认定标准，还得证明员工的失职行为和单位遭受的损害之间有因果关系。 如果员工在和本单位有劳动关系的同时，还和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位也能开除。 另外，要是因为员工欺诈、胁迫或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下订立或变更了劳动合同，导致合同无效，单位同样可以解除。 最后，要是员工被依法追究刑事责任，单位也能这么做，但得有司法机关的生效法律文书证明。所以，单位在处理这类事情时，一定要严格按照法定程序来，不然容易惹上法律风险。律图金昌
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