劳动纠纷 法律问答
105
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司欠奖金是否可以要回[律师回复] 法律分析： （1）奖金属于工资范畴，公司未依约发放奖金构成违约，员工有权追讨。 （2）追讨奖金的第一步可先与公司进行沟通协商，明确表达支付奖金的要求。 （3）若协商无果，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，这些证据能证明奖金约定及数额。 （4）收集证据后，可选择向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁，由仲裁委根据证据和事实进行裁决。 （5）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，整个过程要注意时效问题。 提醒： 追讨奖金要及时收集证据并注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图陇南
5解答 4w浏览 -
工厂按劳动法工资怎么算[律师回复] 工厂按法律规定计算工资时，需严格执行计时工资、计件工资及加班工资的法定核算标准，保障劳动者劳动报酬权益。 1.计时工资以正常工作时间工资为基础，月计薪天数统一为21.75天。日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为日工资除以8小时，计算时需确保基数准确，不得随意调整计薪天数或折算方式。 2.计件工资根据劳动者完成的合格产品数量与约定的计件单价计算。企业应与劳动者明确计件单价标准，且单价不得低于当地最低工资标准对应的计件报酬水平，避免通过不合理压低单价侵害劳动者权益。 3.加班工资需按法定比例支付。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。计算加班工资时，需以正常工作时间的工资为基数，不得使用最低工资标准或其他不合理基数。甘肃法务
5解答 3.3w浏览 -
公司拖7个月工资，要怎样给予赔偿[律师回复] 结论：公司拖欠工资时，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼方式维权，并可依法获得拖欠工资、加付赔偿金及经济补偿。 法律解析：员工遭遇公司拖欠工资，首先可与公司协商支付。协商不成的，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，采取合适的维权方式。律图张掖
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8825
177****7976
131****2647
