劳动纠纷 法律问答
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老板唯独不给我发工资该怎么办[律师回复] 1、要是老板就不给你发工资，咱可以这么维权。先找老板聊聊，直接说明你想要拿到工资的想法，问问为啥不发工资，还得让老板说清楚啥时候能把工资给你。聊天的时候，不管是线上聊天记录，还是打电话的录音，都留好，这些以后能当证据用。 2、要是跟老板商量没用，那就去劳动监察部门投诉。这个部门能对公司进行监督检查，能让老板把工资给你补上。去投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系，还有工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、也能去申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要办法。你可以到劳动合同实际履行地，或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁花不了多少钱，而且大概率结果是公平公正的。申请仲裁时，要交仲裁申请书、你的身份证明，还有相关的证据材料。 4、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定来审理，然后作出判决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没按时给你发够工资，你不光能让公司把工资补上，还能要求公司给你支付赔偿金。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，大家要积极利用法律武器保护自己的权益。律图天水
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公司应发工资和合同不一致要怎么办[律师回复] 在工作中，要是碰到公司应发工资和合同里约定的不一样，劳动者可以这么办。 第一步找公司沟通时得注意方式方法。和人事部门或者上级领导好好聊，清楚说明合同里签的工资和实际到手的不一样，让公司给个合理的说法，并且按合同发工资。聊天过程里，像微信聊天记录、邮件内容或者通话录音这些都留好，这些以后都可能是有用的证据。 要是和公司沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的监督员，有权力监督检查用人单位，能让他们改正错误。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在这上班以及工资情况的材料。 还能选择申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷挺有效的办法。得注意时间，从知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要交仲裁申请书，还有相关的证据材料。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天之内，可以去法院起诉，通过法律途径保障自己该有的权益。 建议劳动者在遇到工资和合同不一致的情况时，要及时行动，善于利用各种合法途径，维护自己的劳动所得。律图金昌
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公司寻由头降我薪资要怎么处理[律师回复] 公司无故找理由降低员工薪资，违反《中华人民共和国劳动合同法》里劳动合同变更需协商一致的规定，员工可按以下方式处理。 先和公司沟通协商，跟公司表明未经同意降低薪资是违法行为，要求公司恢复原薪资待遇。同时，保留好沟通记录，像邮件、聊天记录等。 要是协商没结果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资差额；若公司逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。投诉时，要准备好能证明劳动关系、原工资标准、降薪情况的证据，例如劳动合同、工资条、银行工资流水等。 员工也能申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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