劳动纠纷 法律问答
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债务和工资哪个优先偿还好[律师回复] （一）如果您是职工，担心工资在企业破产等情况下不能优先受偿。首先要确定自己工资包含的范围，像工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老和基本医疗保险费用以及法律规定的补偿金等都属于优先受偿范围。在企业有破产迹象时，可联合其他职工一起关注企业资产处置情况，若发现有疑似侵害工资优先受偿权的情况，及时向破产管理人反映情况，要求其按照法律规定保障职工权益。 （二）如果您是普通债权人，在涉及可能存在工资优先受偿和您的债权受偿顺序争议时。您需要仔细核查企业资产状况，确定是否存在担保物权情况。如果存在担保物权，要明确担保物价值范围，在这范围内担保债权优先受偿。同时也要关注职工工资债权情况，避免在法律规定下工资优先受偿部分被侵害而影响自身债权实现。 相关 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》规定，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，优先于普通债权清偿。但是存在担保物权等特殊情况时，担保债权在抵押物价值范围内等情况有权优先于工资受偿。律图武威
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干了4天不发工资怎么办[律师回复] （一）当遇到干了4天单位不发工资的情况，首先尝试与单位协商沟通。在沟通时，要清楚明白地说出自己实际的工作天数，以及按照相关标准计算出的应得工资具体数额，态度诚恳地要求单位尽快发放工资。这种方式相对温和，也比较便捷，有可能快速解决问题。 （二）若协商沟通没有效果，就要着手收集相关证据。像考勤记录，它能直接证明你在单位工作的具体天数；工作成果可以体现你在这4天里为单位做出的贡献；工作沟通记录，比如与同事、领导关于工作安排、进展等方面的聊天记录等，也能辅助证明你在此期间的工作情况。收集好这些证据后，有两种途径可以选择： 1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，有权力责令单位在规定的期限内支付工资。 2. 依据收集到的证据直接申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工资报酬。但要注意，仲裁程序相对复杂，需要按照规定准备并提交仲裁申请书等一系列相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图天水
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临时工干多少天给钱[律师回复] （一）报酬计算方式： 若临时工与用人单位有口头或者书面约定，那就按照约定的日薪、时薪，再乘以实际工作的天数或者小时数，以此来计算应得的报酬。 要是双方没有相关约定，此时就参照同岗位或者类似岗位的工资标准来支付临时工的报酬。 （二）最低工资保障： 临时工同样受到最低工资标准的保障，用人单位支付给临时工的报酬不能低于当地规定的最低工资标准。 （三）工资支付时间： 当临时工的工作时间较短，不超过一个工资支付周期（一般是一个月）的情况下，用人单位应当在临时工工作结束的时候，就把工资结清。 （四）权益维护途径： 要是遇到用人单位拒绝支付报酬这种情况，临时工可以通过向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁的方式，来维护自身的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得违反国家规定，以任何借口侵犯劳动者取得劳动报酬的权利。律图武威
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试用期10天被辞退怎么拿工资[律师回复] （一）明确自身获取报酬的权利：根据我国劳动法律法规，试用期员工同样有获得劳动报酬的权利。即便只工作了10天就被辞退，用人单位也必须按照你实际工作的天数来支付工资。 （二）计算应得工资：工资计算方式一般是月工资除以21.75（月计薪天数），再乘以实际工作天数（这里是10天）。 （三）应对用人单位拒绝支付的情况： 1. 协商解决：如果用人单位拒绝支付工资，这属于无故克扣工资的行为。你可以先尝试和用人单位协商，心平气和地向其说明相关法律规定，要求其支付应得的工资。 2. 投诉维权：要是协商没有达成一致，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权力也有责任责令用人单位在规定的期限内支付工资。 3. 申请仲裁：你还可以申请劳动仲裁，通过这种方式要求用人单位支付工资报酬以及可能存在的经济补偿金等相关权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图天水
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临时工规定做多久可以结工资[律师回复] （一）明确劳动关系下的工资结算 若临时工与用人单位属于劳动关系，工资支付周期要依照劳动合同的约定来执行。具体的支付周期有多种形式，像日结、周结、月结等都是可以的。哪怕临时工的工作时间很短，用人单位也必须支付相应的劳动报酬。因为劳动者付出了劳动，就有权利获得报酬。 （二）非全日制用工的工资结算 要是临时工属于非全日制用工这种常见形式，劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。这是为了保障临时工能及时拿到自己应得的工资。 （三）应对用人单位拒付工资的方法 如果用人单位拒绝支付临时工工资，临时工可以采取一些措施来维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督和检查，督促其支付工资；也可以通过劳动仲裁的法律途径来解决，由仲裁机构根据具体情况作出公正的裁决。 法律依据： 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是正式工还是临时工，只要付出了劳动，就应当得到相应的报酬。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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