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只有一份合同有法律效力吗[律师回复] 合同在符合法定生效要件时通常具有法律效力。生效要件涵盖当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及行政法规强制性规定、不违背公序良俗。 1. 对于一般合同，满足上述生效要件即可生效，能对当事人产生法律约束力，保障双方合法权益。 2. 特殊类型合同可能有特定形式要求，如部分合同需书面形式且登记备案才生效，但此类情况较少。 3. 若合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，在撤销前有效，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，撤销后自始无效。 建议在签订合同时，仔细审查对方民事行为能力，确保意思表示真实，条款不违法违规及违背公序良俗。若遇可撤销情形，及时通过合法途径维护自身权益。律图定西
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被骗了签了合同怎么解除[律师回复] 被骗签合同需谨慎应对。若存在合同欺诈，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同；在重大误解下签订的合同同样可撤销。 1. 判定欺诈：仔细判断是否存在合同欺诈情况，这是关键前提。 2. 收集证据：积极收集如聊天记录、邮件、证人证言等能证明欺诈行为的相关证据。 3. 注意期限：行使撤销权有除斥期间限制，一般自知道或应当知道撤销事由之日起一年内要行使，否则撤销权消灭。 建议在发现被骗签合同后，第一时间固定和收集证据。若对是否构成欺诈、误解等不确定，可咨询专业律师。向法院或仲裁机构申请时，要确保在规定期限内，以保障自身合法权益，使合同能依法被撤销，避免因超期而使合同继续具有约束力。甘肃法务
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显失公平的协议有诉讼时效吗[律师回复] 显失公平的协议确实适用诉讼时效。民事权利诉讼时效通常为三年，从知晓或应当知晓权利受侵害时起算。 1. 时效限制：在显失公平协议中，当事人若要撤销协议，需在知道或应当知道显失公平事由后三年内起诉。超期后，对方若以时效已过抗辩且成立，法院不再保护当事人撤销权等相关权利。 2. 中断与中止：若存在法定的诉讼时效中断、中止情形，时效期间会重新计算或暂停计算。比如因不可抗力等无法行使请求权时，时效可能中止。 建议当事人一旦发现协议显失公平，及时收集相关证据，在时效内提起诉讼。若遇特殊情况可能导致时效中断或中止，要注意保留相应证据，以保障自身合法权益。甘肃法务
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重大过失承担什么法律责任的标准是[律师回复] 1、在民事领域，因重大过失给他人造成损害时，要明确直接损失和间接损失的范围，以便准确进行侵权赔偿。比如，直接损失可能是被损坏的物品价值，间接损失可能是因物品损坏导致的业务中断而产生的额外费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 2、在合同领域，一方存在重大过失导致合同无法履行或履行不当，要清楚违约责任的形式，如支付违约金、赔偿对方损失等。例如，合同约定了违约金为合同金额的一定比例，那么就需按照约定支付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 3、在刑事领域，重大过失可能构成重大责任事故罪等犯罪，要了解相应的刑事处罚范围，包括拘役、有期徒刑等。比如，根据具体犯罪情节和危害后果来确定量刑幅度。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。甘肃法务
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两人之间签的协议怎样受法律保护[律师回复] 两人之间签订的协议要受法律保护，需满足多方面条件。 1. 主体适格：协议双方要有相应民事行为能力。成年人神智正常可独立签订协议，未成年人只能签订与其年龄、智力相适应的协议，以确保其能理解并承担协议后果。 2. 意思真实：协议内容须是双方真实意思体现，不能存在欺诈、胁迫、重大误解等影响意思表示真实性的情况。 3. 内容合法：不得违反法律法规强制性规定和公序良俗，否则协议无效。 4. 形式规范：最好采用书面形式，明确双方权利义务、履行方式、违约责任等条款。涉及特殊标的如不动产，还需办理登记手续。 建议签订协议前，双方仔细审查条款，确保符合上述条件；如有必要，可咨询专业法律人士，以保障协议的法律效力。天水法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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