医疗纠纷 法律问答
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若精神病家属反应错情况致误诊怎样处理[律师回复] 精神病家属反应错情况致误诊，可这样处理： 家属发现误诊后，要及时和医疗机构沟通，说明反应错情况的事实，一起探讨解决方案。要是误诊没造成实际损害后果，更正信息后重新诊断和治疗就行。 要是误诊造成了损害，患者有权依法索赔。按照《民法典》规定，患者诊疗中受损害，医疗机构或其医务人员有过错，由医疗机构担责。虽然家属提供错误信息是误诊原因之一，但得判断医疗机构有无尽到必要审核和注意义务。若医疗机构存在未详细询问、未做必要检查等过错，仍要担责。 赔偿问题，医患双方可协商，确定数额和方式。若协商不成，患者可向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院起诉。处理这类纠纷，要综合判断误诊原因、医疗机构过错程度、损害后果等，依法维护患者合法权益。另外，医疗机构可根据实际情况改进工作流程，减少类似情况发生。甘肃法务
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律师说法·医疗纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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