劳动纠纷 法律问答
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在一个地方工作了十年辞职有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）员工主动辞职且单位无过错，一般没有补偿。这体现了遵循合同自愿原则，员工主动离职属于个人意愿，单位无需额外补偿。 （2）若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工辞职可获补偿。这些情形是单位违反了法律规定和合同约定，损害了员工权益。 （3）用人单位提出解除合同并与员工协商一致，需支付经济补偿。协商一致解除合同，单位应给予员工一定经济补偿以保障其权益。 （4）经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是法定的补偿标准，保障员工在工作期间的合理权益。 提醒： 员工遇到辞职补偿问题时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图定西
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怎样证实公司是在变相逼员工离职[律师回复] 法律分析： （1）工作安排层面，公司不合理的工作安排违背了劳动合同中关于工作内容和职责的约定。保留工作任务分配文件和调岗通知，能直观展现公司行为的不合理性，为员工维权提供有力书面证据。 （2）劳动条件方面，公司擅自改变劳动条件，侵犯了员工在适宜劳动环境工作的权利。拍照、录像记录环境变化，可清晰呈现公司对劳动条件的变更，有助于员工证明自身权益受损。 （3）薪酬待遇上，无故降低工资、减少福利违反了劳动合同对薪酬的规定。工资条和银行工资流水能准确反映员工收入变化，是证明公司违法行为的关键证据。 （4）言语行为方面，领导威胁、刁难员工属于职场不当行为。录音和同事证言可从不同角度证实公司变相逼离的意图。 提醒： 收集证据时要确保其合法性和关联性。不同情况证据效力有别，建议咨询进一步分析。律图甘南
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员工离职2年还能起诉公司吗[律师回复] 法律分析： （1）员工离职2年通常不能就劳动争议起诉公司。劳动争议遵循仲裁前置，仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。离职2年大概率已过仲裁时效，若直接起诉，公司以时效抗辩，员工可能败诉。 （2）但存在特殊情况，仲裁时效可中断或中止。若员工曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。需结合具体情况判断。 提醒： 员工遇到劳动争议应及时主张权利，避免错过仲裁时效。情况复杂时，建议咨询进一步分析。律图天水
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公司辞退赔偿金大概多久给[律师回复] 法律分析： （1）用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，需一次性付清劳动者工资，这是法律明确规定的义务，保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。 （2）公司辞退赔偿金通常应在办理离职手续时支付，这能确保劳动者在结束劳动关系后能尽快获得相应补偿。 （3）若用人单位未及时支付工资或赔偿金，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁裁决后，用人单位需按规定期限履行支付义务。 （4）从确认辞退及赔偿事宜到实际支付，正常不应拖延太久。存在争议时，支付时间依据裁决或判决确定的履行期限，可能短至几日，长至几周。 提醒： 劳动者遇到用人单位不及时支付工资或赔偿金的情况，要及时采取法律手段维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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