工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工当月入职发生工伤怎么办[律师回复] 员工当月入职即发生工伤，需按要点妥善处理。 1. 用人单位要尽快申请工伤认定。应向劳动保障行政部门提出，期限为事故发生30日内。提交材料包括劳动合同（当月入职应尽快签，未签但有事实劳动关系同样申请）、事故证明材料等。 2. 保障员工救治。即便工伤认定未完成，用人单位也要确保员工及时救治，先行垫付医疗等必要费用。 3. 员工或亲属可自行申请。若用人单位未按规定申请，员工本人或近亲属可在事故发生1年内自行申请。 建议用人单位加强入职培训和安全管理，降低工伤风险。发生工伤后，积极配合认定流程，准备齐全材料。员工应了解自身权益，按规定申请认定和享受待遇。双方都应遵循法律法规，保障自身合法权益。5解答 3.5w浏览
-
企业职工工伤保险待遇包括哪些[律师回复] 企业职工工伤保险待遇涵盖多方面，为职工提供重要保障。 1. 医疗救治方面，符合规定的工伤治疗费用、住院伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，均从工伤保险基金支付，确保职工得到必要治疗。 2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，特殊情况可延长，但最长不超24个月，保障职工停工期间生活。 3. 伤残待遇根据伤残等级有所不同，一至四级保留劳动关系并领取伤残津贴等；五至六级有补助金，难安排工作时有伤残津贴；七至十级有补助金，合同期满或职工解约时还有额外补助金。 4. 工亡职工近亲属可从基金领取丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。 建议企业加强对工伤保险政策宣传，让职工清楚自身权益；同时，严格按规定执行，确保待遇落实到位。律图酒泉
5解答 4.5w浏览 -
发生轻微工伤辞职还会不会有补偿[律师回复] （一）及时进行工伤认定。发生轻微工伤后，要尽快按照规定申请工伤认定，这是获得工伤补偿的关键步骤。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。一般在规定时间内提交申请，社会保险行政部门会依法受理并进行认定，一旦被认定为工伤，哪怕是轻微工伤，劳动者后续就有权享受相应的工伤待遇。 （二）明确工伤治疗费用的承担方。在工伤治疗期间产生的费用，像医疗费等，正常情况下应由工伤保险基金支付。但要是单位没有按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由单位来承担。所以劳动者要清楚单位的参保情况，以便维护自己在费用承担方面的权益。 （三）关注伤残补助金相关事宜。辞职时，劳动者可获得一次性伤残补助金，这个补助金是依据伤残等级来确定的。所以要根据自身工伤情况，配合相关部门进行伤残等级的评定，按照评定结果来获取相应的补助金。 （四）留意一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果工伤导致劳动能力受到一定影响，需要经过劳动能力鉴定。经鉴定后，可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在部分地区，解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过具体的补偿标准和流程，要参照当地的工伤保险条例实施细则等相关规定，劳动者要及时了解当地的具体政策。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.9w浏览
-
工伤骨折老板不赔付怎么办[律师回复] （一）工伤认定： 如果所在单位在事故发生之日起30日内没有向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，别担心，你本人或者近亲属、工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关材料，比如能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工作证等），以及关于事故发生的相关材料（比如医疗诊断证明等）。 （二）劳动能力鉴定： 一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这一步很重要，因为伤残等级会直接影响后续赔偿费用的计算。 （三）申请仲裁和诉讼： 要是老板在确定伤残等级后，还是不愿意赔付像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用，你就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。 （四）证据收集： 在整个过程中，一定要注意收集相关证据。像劳动合同，这是证明你和用人单位存在劳动关系的重要证据；工作证能显示你在该单位工作；工资条可以证明你的收入情况；医疗诊断证明能说明你的受伤情况；事故现场的证人证言也能从侧面证实事故的发生经过等。这些证据对维护你的权益是非常关键的。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图酒泉
5解答 4w浏览
-
工伤保险医疗费怎么结算[律师回复] （一）就医环节 职工发生工伤后，最好前往签订服务协议的医疗机构进行就医。要是情况紧急，比如突发重伤、生命垂危等紧急状况，可先到距离最近的医疗机构进行急救，以保障生命安全。 （二）费用支付范围 在治疗期间，只有那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才能够由工伤保险基金来支付。这就要求职工和医疗机构在诊疗过程中，要关注所使用的诊疗项目、药品等是否在规定目录和标准范围内。 （三）费用结算方式 1. 机构直接结算 部分地区实行医疗机构直接与工伤保险经办机构结算的方式。当诊疗结束后，医疗机构需要按照相关规定，向经办机构申报费用。经办机构会对申报的费用进行认真审核，审核通过后，工伤保险基金就会把相应费用支付给医疗机构。 2. 职工先行垫付后报销 在某些情况下，职工可能需要自己先垫付费用。之后，职工要妥善保存好相关医疗票据、病历等材料，然后持这些材料到工伤保险经办机构进行报销。 （四）争议解决途径 如果对某些费用是否属于工伤保险支付范围存在不同意见，产生了争议，职工可以通过行政复议或者行政诉讼等合法方式来解决问题，维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。律图庆阳
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****6085
157****6000
135****3251
