工伤赔偿 法律问答
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临时工上下班路上遇事故该怎么处理[律师回复] 临时工和用人单位存在劳动关系时，上下班路上遇到事故，下面有一些应对办法。 最重要的是先确定这起事故能不能算工伤。按照《工伤保险条例》，在合理的上下班时间和路途上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，得看有关部门出的法律文书或者法院的生效判决。 要是符合工伤认定条件，用人单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，临时工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生之日起一定时间内，也能直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。 一旦认定为工伤，临时工就能按结果享受工伤保险待遇了。要是单位给临时工交了工伤保险，相关费用就由工伤保险基金和单位按规定分担；要是没交，所有费用都得单位出。 如果事故责任在第三方，临时工还能找第三方要赔偿。在整个处理过程中，一定要注意收集和保存证据，像事故责任认定书、医院的诊断证明等。这些证据能帮临时工维护好自己的合法权益，让自己的损失得到应有的赔偿。平台优选咨询...
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您好，工伤工地公司能管吗？[律师回复] 先说结论：在工地干活受伤，公司（或包工头所在的施工总包单位）当然要管，这不仅是道义问题，更是法定责任，关键看你和小包工头、公司之间构成什么法律关系。如果你和公司存在劳动关系，受伤属于工伤，公司应在30日内申报工伤，属工伤的医疗费、停工留薪工资、伤残补助都由工伤保险或公司承担；公司没缴保险的，由公司全额赔。如果你是跟着包工头干、没签劳动合同，按司法解释，具备用工主体资格的发包方（总包）要对转包、违法分包下的工伤承担工伤保险责任，所以你可以直接找有资质的总包单位。第一步，先固定证据：工地考勤、工友证言、工资转账、现场照片、受伤就医记录。第二步，向人社局申请工伤认定；公司不配合的，可先确认劳动关系再认定。提醒：别信“私了给点钱”就签字，伤情可能后续加重，走工伤程序更稳妥。贾凤强律师
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劳务派遣的用工单位是否对工伤担责[律师回复] 在劳务派遣里，大部分时候用工单位不用直接对工伤进行赔偿，但有些特定情况，它也得担责。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位才是用人单位，要履行用人单位该对劳动者做的事，得给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣的劳动者受工伤了，一般是由劳务派遣单位承担工伤保险方面的责任。而且，劳务派遣单位和用工单位之间还能约定补偿的办法。 然而，如果用工单位有过错，就另当别论了。比如，它提供的劳动条件、设施不符合安全标准，从而导致劳动者发生工伤，这时用工单位就要承担相应的连带赔偿责任了。举个例子，用工单位没有按照规定对劳动者进行必要的安全培训，劳动者因为操作不当受了伤，这种情况下，用工单位就得和劳务派遣单位一起，对劳动者工伤造成的损害进行赔偿。 所以说，一般工伤赔偿的责任主体是劳务派遣单位，不过要是用工单位有过错，就得承担连带赔偿责任。被派遣劳动者受工伤后，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，把赔偿项目和金额确定下来。要是在赔偿责任划分上有争议，劳动者可以先和相关方协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。平台专业咨询...
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受工伤且是劳务派遣情况该怎样处理[律师回复] 受工伤且属于劳务派遣情形，可这样处理。 职工发生工伤，要立刻送去医疗机构救治。这种情况下有两个劳动关系，一是和劳务派遣单位的劳动关系，二是和用工单位的劳务使用关系，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。 接着是工伤认定申请。一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起，按规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出。要是它没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，根据鉴定等级，工伤保险基金和劳务派遣单位会支付相应工伤待遇。若劳务派遣单位没给职工交工伤保险费，它要按规定的待遇项目和标准支付费用，用工单位要承担连带赔偿责任。本地专业咨询...
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工伤离职后再回原单位入职行不行[律师回复] 工伤离职后再回原单位入职是可以的。在法律上，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。只要员工和单位都愿意，就能重新签合同建立劳动关系。 工伤员工离职时，如果已经按规定拿到了一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，再次入职也不会影响其应有的权利和义务。重新入职后，他和普通新员工一样享有劳动权利，单位也得按规定给他缴纳包括工伤保险在内的社会保险，这样在他再次工作期间万一发生工伤，也能有保障。 但单位可能会有自己的考量，像岗位需求、员工工伤恢复情况等，来决定是否重新录用该员工。要是单位没有正当理由拒绝录用，工伤员工没办法依据工伤相关法律强制要求入职。 要是双方在入职这件事上有了争议，不用慌，可以好好协商，若协商不成，还能找第三方调解。调解也解决不了的话，就可以走仲裁途径，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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