损害赔偿 法律问答
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肃州区-王明...律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
肃州区-王丽...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
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诽谤造谣被判刑需满足什么条件[律师回复] 诽谤造谣搞不好会触犯刑法里的诽谤罪，那啥情况下会被认定诽谤罪，然后被判刑呢，下面就给大家说说。 要构成诽谤罪，第一个条件是有捏造并散布虚构事实的行为。捏造就是无中生有编瞎话，散布就是把编的瞎话公开，让很多人都知道，而且这些虚假事实得能损害别人的名誉和人格。第二个条件是诽谤得有明确的对象，就算没指名道姓，从说的内容也能知道说的是谁。第三个条件是得达到情节严重的程度。像用网络诽谤别人，相关信息被点击、浏览五千次以上，或者被转发五百次以上；导致被害人或其亲属精神失常、自残、自杀；两年内因为诽谤被处罚过，又去诽谤别人，这些都算情节严重。最后一个条件是主观上得故意，就是明知说的是假的，还希望损害别人名誉，过失可不算犯罪。 要是满足了上面这些条件，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。要注意，一般情况下，诽谤罪是要自己去法院起诉，法院才会管，但要是严重危害社会秩序和国家利益，就不一样了。大家可得注意自己的言行，别一不小心就犯了诽谤罪。律图武威
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当名誉权被侵害会怎样判刑[律师回复] 1、要是有人侵害了别人的名誉权，那加害人有可能要负刑事责任，涉及的罪名主要是侮辱罪和诽谤罪。 2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果有人用暴力或者其他办法，公然侮辱他人，或者故意捏造事实去诽谤他人，而且情节很严重，那会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制，或者被剥夺政治权利。一般情况下，这种罪要被害人自己去法院起诉，法院才会处理，但要是严重危害到社会秩序和国家利益，就不一样了。 3、在实际的司法案件里，“情节严重”一般指手段很恶劣，造成了严重后果，像让被害人精神失常甚至自杀；或者在社会上造成了很不好的影响。侮辱和诽谤的方式有很多种，“侮辱”包括用暴力、言语、文字等方式去侮辱他人；“诽谤”就是故意编造假的事情然后到处传播。 4、要注意区分是不是构成犯罪。像一般的名誉侵权行为，通常通过民事诉讼来解决，侵权人要承担停止侵权行为、给被侵权人恢复名誉、消除不好的影响、赔礼道歉，还要赔偿损失等责任。所以，当遇到名誉权被侵害的情况，要根据具体情况来选择合适的维权办法。现在社会发展很快，人们的法律意识也在不断提高，未来在处理名誉权纠纷时，可能会更加注重证据的收集和利用，也会更加关注网络环境下名誉权的保护。天水法务
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刑事踩点蹲守与造谣诽谤罪怎样判[律师回复] 1、刑事踩点蹲守这事儿，它本身并不算是一个单独的犯罪。要确定它是不是涉及犯罪，以及该怎么判刑，得结合具体情况判断。要是有人踩点蹲守是为了以后去偷东西或者抢劫，这其实就是在为犯罪做准备，法律上叫做犯罪预备。对于这种准备犯罪的人，在判刑的时候会参考犯罪成功后的量刑，然后从轻、减轻处罚或者干脆免除处罚。就拿偷东西来说，如果有人成功偷到的财物达到一定数额，按照法律一般会被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会有罚金。但要是只是在预备阶段，就是踩点蹲守还没动手偷，法官会看看他准备得有多充分、对他人的权益有多大的现实威胁等情况，在前面说的刑罚基础上从轻、减轻或者直接免罚。 2、平时说的造谣诽谤罪，准确的法律术语是诽谤罪。诽谤罪就是有人故意编造一些虚假的事情，然后到处去说，这些谣言严重损害了别人的名誉和形象，而且得达到情节严重的程度才算犯罪。要是犯了诽谤罪，会被判三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过这个罪比较特殊，一般得被害人自己去法院起诉，法律才会管，也就是告诉才处理。但要是严重影响了社会秩序或者国家利益，哪怕被害人没去告，法律也会主动介入。像出现了因为谣言引发了群体性事件、在国际上造成了很不好的影响等情况，就属于这种严重情形。如果被害人因为受到威胁或者强制没办法去法院起诉，检察院或者被害人的亲戚也可以替他去起诉。律图金昌
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普通名誉侵权案的律师费由谁来出[律师回复] 在普通的名誉侵权案件里，律师费一般是谁请律师谁掏钱，也就是委托律师的那个当事人自己承担费用。不过呢，也有特殊情况，法院会判败诉的一方承担胜诉方合理的律师费。 按照《民法典》还有相关的司法解释，如果双方在合同中明确说了律师费由谁承担，而且这个约定不违法，那就按约定来。就像有些商业合作协议规定，要是一方的名誉权被另一方侵害还闹上了法庭，败诉的一方得承担胜诉方的律师费。 还有，在一些地方的司法实践中，要是侵权方的行为特别恶劣，给被侵权方造成了很大损失，法院出于公平的原则，还有保护没有过错一方的考虑，可能会判败诉方承担胜诉方一部分或者全部的律师费。但这种情况不多，得结合具体的案件事实还有证据来判断。 要是你遇上了名誉侵权方面的纠纷，建议你赶紧收集相关的证据，然后找律师聊聊，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图张掖
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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