征地拆迁 法律问答
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征地拆迁怎么赔偿标准[律师回复] 1.征地拆迁赔偿标准因土地性质而异。集体土地征收补偿涵盖土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等，其土地补偿费和安置补助费依省级区片综合地价，地上附着物和青苗补偿由省、自治区、直辖市定标准。国有土地上房屋征收补偿包括房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失补偿，房屋价值按市场评估。 2.各地经济状况不同会使补偿标准有差异，征收方需公告补偿方案保障被征收人知情权和参与权。被征收人不满意补偿时可协商，若协商无果可申请行政复议或提起行政诉讼维权。 3.建议征收方严格依法履行信息公开程序，保障被征收人的知晓权。被征收人应加强对征地拆迁法规的学习，及时通过合法途径维护自身权益。律图金昌
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土地被征收了没有补偿怎么办[律师回复] 结论： 土地被征收无补偿，可通过收集证据、协商、行政复议、行政诉讼等合法途径维权。 法律解析： 依据相关法律，当土地被征收却未获得补偿时，被征收人有权维护自身权益。首先要收集土地权属证明、征收公告等证据，这些是维权的基础。接着与征收方沟通协商并保留记录，这是友好解决问题的尝试。若协商不成，可在规定时间内向其上一级政府申请行政复议，说明请求及理由。若对复议结果不满，能在规定时间内向法院提起行政诉讼，也可不经复议直接起诉。这些途径为被征收人提供了合法的维权方式，确保能获得合理补偿。如果在土地征收补偿维权过程中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。律图定西
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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