刑事辩护 法律问答
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刑事追诉期限怎样计算[律师回复] 依据现行刑法第八十九条规定，刑事追诉期限的计算执行三类法定规则。 普通起算规则下，追诉期限从犯罪之日起计算。此处所指犯罪之日，为犯罪成立之日，不认定为犯罪既遂之日。行为犯的犯罪成立日，以实施符合犯罪构成要件的行为当日为准。结果犯的犯罪成立日，以法定危害结果发生当日为准。 处于连续或继续状态的犯罪，追诉期限从犯罪行为终了之日起计算。连续犯指行为人基于同一或概括故意，连续实施数个独立、均触犯同一罪名的行为。继续犯指犯罪行为与不法状态在一定时间内维持持续状态，典型情形如非法拘禁罪。 追诉期限内，犯罪分子实施新的犯罪，无论新罪性质、判处刑罚轻重，前罪的追诉期限即时中断。前罪的追诉期限从犯新罪当日起重新计算。该规则覆盖前罪与新罪属于同种或异种罪行的所有情形。 案件已被司法机关立案侦查、受理，或被害人在追诉期限内提出控告，司法机关应当立案却不予立案的，所有前述追诉期限规则不再适用。律图武威
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涉密案件律师会见需具备什么条件[律师回复] 涉及危害国家安全、恐怖活动这类法定涉密刑事案件，普通的律师会见流程会有特殊的法定限制，不少委托人甚至部分刚入行的年轻律师都容易忽略这类规则，贸然前往看守所递交会见材料直接被拒收，反而耽误后续辩护工作的推进。 律师想要在侦查阶段见到在押的涉案人员，自身得先满足身份层面的合规要求，手里要有真实有效的律师执业证书，不能用实习证或者其他工作证件替代，同时得确实拿到当事人本人或者其近亲属出具的正式委托手续，或是由官方法律援助机构出具指派通知，具备合法的辩护人资格。 这类案件的会见申请不能像普通刑事案件那样直接向看守所递交，得先向负责案件的侦查部门提交书面申请，由侦查机关结合案件涉密程度、侦查工作开展进度作出许可与否的正式决定，拿到准予会见的文书之后，才能走后续的会见流程。 进入监管场所之前，要把所有要求的材料全部备齐，包括本人律师执业证、所在律所加盖公章的会见专用证明、对应的委托书或者法律援助公函，还有侦查机关出具的那份许可会见文书，缺一样都可能被直接挡在监管场所门外。 会见全程要严格遵守各项保密要求，不能向在押人员传递任何涉及案件侦查秘密的内容，也不能作出违反监管场所管理规定的行为，更不能违规记录传递涉密信息，一旦触碰保密红线，不仅会被直接终止会见，自身还可能承担对应的行政甚至刑事法律责任。 如果没有拿到侦查机关的正式许可，哪怕材料准备得再齐全，也绝对不能擅自尝试会见在押人员，这类法定限制没有任何可以变通操作的空间，违规操作的后果远超大部分人的预想。甘肃法务
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律师自认不利事实有什么后果[律师回复] 1、律师参与诉讼过程中作出对己方不利的事实陈述，最终产生的法律约束效果，不能直接一概而论，得先对应两个核心维度判断，一个是当事人给律师的代理权限边界，另一个是这份不利陈述本身的属性。 2、很多人以为只有拿到全权处理实体处分权限的律师，说的话才会绑住当事人，其实不然。哪怕律师只拿到普通的走流程权限，只要他在庭审过程中明确对某件待核实的案件事实作出认可表态，不需要额外经过当事人点头，这种陈述就会直接产生约束当事人的法定效力。按照现行民事证据相关的司法规则，法庭会直接把这份被认可的事实当做定案依据，原本需要拿出证据证明这件事的对方当事人直接免除举证义务。后续当事人想要推翻这份自认的内容，难度极高，只有拿出实打实的证据，证明当初作出自认的时候是被他人胁迫，或是自己这边出现了完全偏离事实的重大认知错误，且对应的客观事实和自认内容完全不符，才有可能申请撤销之前的自认内容。 3、也有一些特殊的不利陈述，哪怕律师当庭说出口，也不会自动绑定当事人。最典型的就是没有拿到实体处分权限的律师，作出的陈述内容不单单是认可某件零散事实，而是直接等于全盘认下对方提出的全部诉讼主张，相当于直接把当事人本来握在手里的核心抗辩空间全部放弃，这种越界的表态不会直接对当事人产生约束，只有当事人当场在法庭上明确点头认可这份表述，才会发生自认的法律效力。还有一类涉及身份关系、关联国家权益或社会公共利益的事实，本身就不允许通过双方随意认可的方式免去举证环节，不管律师拿到多高的代理权限，这类事实的自认从根源上就不具备任何法律效力，法庭根本不会采信。 4、代理律师要是出于主观故意，或是连基本的案件事实核实步骤都没做，随口就作出了不利自认，最终导致当事人实体权益受损，当事人完全可以按照双方此前签订的法律服务委托协议，向律师乃至所属的律所主张对应的损失赔偿。这一规则的落地，也在倒逼整个法律服务行业逐步细化代理权限的事前告知机制，不少律所已经开始推行每一次庭审前的事实核对签字环节，从流程层面规避不必要的执业风险。甘肃法务
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刑事案件怎么能撤诉[律师回复] 1、刑事类案件能不能走撤诉流程，不能一概而论，得先看案件是由检察机关启动的公诉类，还是受害人自己提交材料发起的自诉类，两类案件的操作边界完全不一样。 2、针对由检察机关代表国家追责的公诉类案件，普通当事人根本没有私自决定撤案的权限。只有符合法律明确划定的特殊情况，才能由检察机关内部作出不予起诉或者主动撤回起诉的决定。 一是整体情节非常轻微，实际没有达到刑事犯罪的认定标准，相关追责的时间已经超过法律规定的有效期限，当前案件已经被特赦令明确免除处罚，或者涉案的被告人已经离世这类完全没有继续追责必要的情况，直接走法定不予起诉的流程。 二是经过反复补充核查收集证据，全案的证据链仍然达不到移送法院起诉的硬性标准，检察机关也不会强行推进诉讼程序。 三是法院还没正式公开宣读最终判决之前，检察机关如果核实下来发现从头到尾都不存在对应的犯罪事实，查证到的作案行为根本不是当前被指控的被告人实施的，或是案件情节本身就轻微到不算犯罪，这时候可以主动向法院提交撤回起诉的申请，最终能不能通过，要由法院审查后出正式裁定确认。 3、针对由受害方自己直接向法院提交起诉材料的自诉类案件，操作空间会宽松很多，但也不是没有任何约束。 判决还没正式宣告前，发起自诉的当事人如果完全出于自身真实意愿想要撤案，可以主动向法院提交撤诉申请，不过这份申请不会直接生效，得由法院核查之后出具准许的文书才算正式完成流程。要是发起自诉的人收到两次法院正式的出庭传唤之后，没有任何合理理由拒绝到庭，或是开庭中途没经过法官允许就自行离开法庭，法院会直接按照当事人主动撤诉来处理。要是当事人提交起诉材料之后，没有按照规定及时预缴对应的诉讼费用，也没有主动申请费用减免，或是开庭时无故缺席，同样会被视作自动撤诉。 这类自诉案件也不是只要当事人想撤就一定能顺利撤成，案件已经进入正式审理环节之后，撤诉必须完全出于当事人的真实意愿，不能是受他人胁迫或是误导之后作出的决定，申请内容也不能违反法律相关规定。如果法院立案之后核查下来，发现当事人手里的证据链存在明显缺口，后续也没办法补充收集到足够支撑指控的材料，法院会主动向发起自诉的当事人释明相关情况，引导对方主动申请撤诉，要是当事人坚持不撤，法院也可以直接出裁定驳回起诉。 4、实际处理这类事务的时候有几个核心边界不能踩。公诉案件里的受害方从头到尾都没有资格对刑事追责的部分申请撤诉，最多只能针对自己附带提出的民事赔偿部分申请撤掉相关诉求。不管是公诉还是自诉案件，走完撤诉流程之后，只要没有发现之前完全没出现过的新案件事实或是全新的佐证材料，任何人都不能拿着同一件事再次向法院提交起诉。所有撤诉申请的提交时间都卡死在法院正式宣告判决之前，过了这个时间节点再提撤诉申请，法院根本不会受理。 放到整个法律服务行业的长期发展维度来看，后续针对刑事撤诉的细节判定标准大概率会随着类案数据的不断积累进一步细化，尤其是涉及当事人真实意愿核查、证据缺口补正的边界划分，都会形成更清晰的实操指引，帮办案人员把程序合规性的把控做得更精准。律图陇南
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敲诈勒索罪开庭时长多久[律师回复] 1、走普通一审流程的公诉刑事案件，法院收下案件材料后，常规要在两个月之内给出判决结果，最晚也不能超过三个月。如果涉及敲诈勒索的案件，后续有可能判出死刑的处罚，或是有附带民事索赔的部分，又或是案发地交通条件极差、涉案人员多属于大型团伙作案、嫌疑人跨多地流窜作案这类情况，只要经过上一级人民法院的核准，整个审理周期还能再拉长三个月，遇上极少数特别特殊的极端情况，还得往最高人民法院报送申请，获批后才能继续延长。 2、走简易流程审理的案子，正常二十天之内就得完成全部审理流程给出结果，要是嫌疑人最终可能被判的有期徒刑超过三年，这个时限可以放宽到一个半月。走速裁流程的案件节奏更快，一般十天之内就能走完流程，要是嫌疑人可能被判的有期徒刑在一年以上，审理时间也能最多延长十五天。 3、至于单次开庭要耗多长时间，完全要看案子本身的复杂程度，比如捋顺所有关联证据要花的精力、同案有多少名被告人等等，现行法律条文中根本没有给单次开庭的时长划定硬性标准。要是审理中途出现了法院变更管辖范围、检察院把材料拿回去补充侦查这类情况，整个案子的审理期限都会重新开始计算，或是直接顺延后对应的时长。 4、站在法律服务行业的长期发展维度看，未来针对不同类型刑事案件的办理时效指引会逐步细化，既给办案人员清晰的操作边界，也能让当事人和家属更精准地把握案件推进节奏，减少不必要的时间成本消耗。律图武威
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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