劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣司机有重大过错该怎么处置[律师回复] 1、要是劳务派遣司机犯了重大过错，有这么些处理办法。从用工单位这边看，如果司机的重大过错让用工单位受了损失，用工单位能按照和劳务派遣公司签的派遣合同，让派遣公司担起相应的责任。而且呢，用工单位也能按照自己内部的规定来处罚司机，像警告、记过之类的。要是司机的过错对工作影响特别大，用工单位还能把司机送回劳务派遣公司。 2、站在劳务派遣公司的立场，公司和司机是签了劳动合同的。要是司机有重大过错，公司可以依照劳动合同还有相关法律，和司机解除合同。要是因为司机的重大过错，公司遭了损失，那公司也能找司机要赔偿。 3、在法律方面，如果司机的重大过错违反了法律法规，比如说犯了交通肇事罪，那就要按照法律承担刑事责任。另外，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是劳务派遣司机在工作的时候给别人造成了损害，接受派遣的用工单位要承担侵权责任。用工单位担责之后，要是司机有故意或者重大过失，用工单位可以找司机追赔。 对于劳务派遣司机的重大过错，用工单位和派遣公司得按照合同、协议还有内部规定来处理，要是涉及法律责任，就得按法律来追究。律图武威
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派遣合同到期不续签是否要付经济补偿[律师回复] 1、派遣合同到期不续签给不给经济补偿，得看具体情况。要是劳务派遣公司在合同到期后不跟劳动者续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在公司工作的时间，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是用工单位不续签，一般来说，用工单位和劳动者没有劳动关系，所以通常不用给劳动者经济补偿。不过要是因为用工单位不续签，导致劳务派遣公司和劳动者的派遣合同没办法继续履行，劳务派遣公司和劳动者解除了劳动合同，那劳务派遣公司就得按上面说的标准给劳动者经济补偿。 3、要是劳动者自己不同意续签，而且公司是按照原来或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续签的，这种情况下，公司不用给劳动者经济补偿。律图金昌
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劳务派遣人员被辞退补偿该由谁出[律师回复] 1、劳务派遣人员被辞退，补偿究竟由谁来承担，得看具体情况。要是用工单位因为自身原因，像搞经济性裁员这些，把派遣人员退回派遣公司。通常这种情况下，用工单位不用给经济补偿。但是派遣公司得按规定给被退回人员重新安排工作。要是重新安排的工作，待遇和条件跟原来一样或者更好，结果派遣人员还是不接受，最后劳动合同解除了，那一般就没有经济补偿了。可要是重新安排的工作条件变差了，导致派遣人员不接受然后解除合同，这时派遣公司就要给经济补偿。 2、要是派遣公司违法和派遣人员解除劳动合同，那派遣公司就得支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，违法解除合同的时候，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是因为派遣人员自己有过错，比如严重违反了用工单位的规章制度，最后被辞退了，那不管是用工单位还是派遣单位，都不用支付经济补偿。从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的提升，这类纠纷处理会越来越注重公平公正，企业也会更规范自身的派遣和辞退行为。律图金昌
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劳务派遣期间直接辞职可不可以[律师回复] 在劳务派遣期间，劳动者能不能直接辞职不是一概而论的，要根据不同情况来判断。 通常来说，派遣工要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知劳务派遣单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是不按这个规定，直接擅自辞职，那就有麻烦了。这相当于违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及和劳务派遣单位签的合同。如果因为你的擅自离职给派遣单位带来了损失，那你是要赔钱的。比如说，单位因为你突然走了，没办法按时完成项目，造成了经济损失，你就得为这部分损失负责。 不过，在一些法定的特殊情况下，劳动者是可以直接辞职的。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者干活，或者指挥失误、强令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全，这种时候劳动者不用提前说，马上就能解除劳动合同。还有，如果用人单位没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者虽然不是直接辞职，但也能马上解除合同，而且不用承担赔偿责任。 法律建议就是，劳动者要辞职，一定要按法律规定和合同约定来。要是遇到特殊情况可以直接辞职，也要留好相关证据，以便维护自己的合法权益。甘肃法务
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劳务派遣工被辞退是否有赔偿金[律师回复] 1、劳务派遣工被辞退后能不能拿到赔偿金，得看具体情况。要是劳务派遣单位违规解除或者终止和派遣工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣工是可以要求赔偿的。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是用工单位把派遣工送回劳务派遣单位，有几种不同情况。如果是因为劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度，这种情况下派遣单位解除劳动合同，不用给赔偿金。要是因为劳动者不能胜任工作等不是劳动者过错的原因被退回，派遣单位重新安排工作，条件不变或者更好，但劳动者不同意，这时派遣单位解除合同要给经济补偿，而不是赔偿金。还有就是因为客观情况有重大变化等原因导致派遣工被退回，派遣单位解除劳动合同同样要给经济补偿。 总之，劳务派遣工被辞退后有没有赔偿金，要根据具体的辞退原因和实际情况，依照法律规定来判断。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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