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河南经济补偿金包括加班费吗[律师回复] 经济补偿金与加班费，二者通常是泾渭分明的。经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿。它的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面可不包括加班工资等额外收入。 而加班费，那是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应得的报酬。从法律规定角度看，一般情况下，经济补偿金不涵盖加班费。 不过，要是用人单位存在未足额支付加班费等违法情况，使得劳动者不得不解除劳动合同，那此时经济补偿金的计算基数就可能会把加班工资等相关费用包含进来。所以，一般情况经济补偿金不包括加班费，但特殊情形下可就不一样，得依据实际情况和相关法律规定来定。律图甘南
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离职加班未休怎么处理[律师回复] 当劳动者离职时，倘若存在未休的加班情况，用人单位有责任按照规定向劳动者支付加班费。倘若用人单位拒绝履行这一支付义务，劳动者便可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 在劳动仲裁的过程中，劳动者必须要提供能够证明加班事实的相关证据，像考勤记录、加班通知等这类材料。与此同时，劳动者还需要留意加班时间的计算方式，通常情况下，每天加班时间不得超过1小时，倘若因特殊原因，每天最多也不能超过3小时，并且每月累计加班时间不能超过36小时。 如果用人单位以已经安排了补休为理由而拒绝支付加班费，那么用人单位就需要拿出证据来证明补休这一事实的存在。倘若用人单位无法提供有效的证明，或者所安排的补休不符合相关规定，那么用人单位仍然需要向劳动者支付加班费。 总之，劳动者一定要切实维护好自身的合法权益，要妥善保留好加班的相关证据，一旦遇到未休加班工资的问题，要及时与用人单位进行协商沟通，或者通过法律途径来寻求解决办法。律图武威
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工资5000给公司造成损失赔偿多少[律师回复] （一）若员工故意或有重大过失给公司造成损失： 公司可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，在确定赔偿金额时，要考虑损失与员工过错间的因果关系以及员工的过错程度等因素。 公司需拿出证据证明损失的具体数额，这样要求员工赔偿才有依据。 赔偿金额可以从员工工资里扣，但每月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发工资。 （二）若是非员工过错或者只是一般过失造成的损失： 这种情况下员工一般不用承担赔偿责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》中提到，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图张掖
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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