损害赔偿 法律问答
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越界开采如何认定[律师回复] 1.越界开采是指超越批准的矿区范围的开采行为，认定需综合多方面因素。要有合法采矿许可证且明确规定了矿区范围，若开采超出坐标范围，就可能构成越界开采。 2.认定方法包括技术和调查两方面。技术上，可实地勘测，用专业测绘设备测量开采位置与批准范围的关系，若实际开采点在范围外即为越界；也可查看开采记录等资料，若记录显示超出许可范围也是认定依据。调查方面，相关部门结合证人证言、当事人陈述等，判断有无故意或过失。 3.对于越界开采，采矿者需承担法律责任。包括责令退回、赔偿损失、没收违法所得、罚款，情节严重会被吊销采矿许可证。采矿者应严格遵守规定，相关部门也应加强监管，避免越界开采情况发生。律图定西
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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