婚姻家庭 法律问答
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甘州区-李文...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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若女性出轨并家暴要怎样处理[律师回复] 当婚姻里女性既出轨又实施家暴，受侵害方有多种合法途径来维护自身权益。 受侵害方若想结束这段婚姻，是有法可依的。按照民法典，想离婚的一方可以先找相关组织帮忙调解，要是调解没用，也能直接去法院起诉离婚。而且因为对方实施家暴导致离婚，无过错的受侵害方还能要求损害赔偿。这赔偿不光有物质方面，像被损坏财物、因受伤治疗花的钱，还有精神上受到伤害的赔偿。 面对家暴行为，受害人、法定代理人或者近亲属可以找公安机关。警察会根据治安管理处罚的规定，对家暴者进行行政处罚。如果家暴情节严重，构成犯罪，那就要被追究刑事责任，可能会被认定为故意伤害罪等。 受害人还可以向法院申请人身安全保护令。法院受理申请后，会在规定时间内决定是否发出保护令。要是情况紧急，24小时内就得给出结果。保护令能禁止家暴者继续实施暴力，还能禁止他们骚扰、跟踪受害人及其近亲属。 在财产分割上，受侵害方要是有证据证明对方出轨和家暴，法院分割夫妻共同财产时，会多照顾无过错的一方，让受侵害方在经济上能得到更多保障。 法律建议：受侵害方平时要注意收集对方出轨和家暴的证据，比如聊天记录、照片、报警记录等。遇到家暴要及时报警，保护好自己的安全，必要时尽快向法院申请人身安全保护令。平台优选咨询...
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出现家暴情况该怎么收集证据[律师回复] 遇到家暴情况，收集证据是很重要的事，下面给大家说说有效的收集方法。 首先是及时报警，并且保留好出警记录。报警可是重要的维权途径。警察出警后，会有详细的出警记录，里面有报警时间、地点，还有事件经过等内容。这些记录可是证明家暴发生的关键证据。 再就是保留医院就诊材料。遭受家暴后，要尽快去医院治疗，同时保存好病历、诊断证明、检查报告和医疗费票据等。这些材料能证明身体受伤程度，还能说明和家暴行为有关系。 视听资料也很有用。可以在家中安装监控设备，如果发生家暴，监控视频能直观记录过程。也能用手机等设备及时拍摄家暴现场的照片、视频，记录下施暴者的行为和受害人的伤情。 还有证人证言，要是家暴发生时有邻居、朋友、亲戚等在场，可以请他们提供证人证言。他们从第三方角度的描述能证实家暴发生。 书面材料同样不可忽视。施暴者事后可能会写保证书、悔过书等，这些能证明他实施了家暴行为。受害人自己也可以记录每次家暴的时间、地点、经过等，形成书面记录。 收集好这些证据后，受害人能向法院申请人身安全保护令，也能在离婚诉讼时，把这些证据作为主张损害赔偿的依据。平台优选咨询...
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婚姻期间男方实施冷暴力该怎样处理[律师回复] 1、婚姻里要是男方使冷暴力，女方有不少办法应对。先得试试和男方好好沟通，把冷暴力给自己带来的伤害明明白白说出来，也问问男方为啥这么做，一起想想解决办法，看看能不能让两人关系好起来。 2、要是沟通没啥效果，女方可以找家庭里的长辈或者两人共同的朋友来帮忙调解，让他们帮忙打破僵局，缓解矛盾。还能找专门的婚姻家庭咨询师，给双方疏导疏导。 3、要是冷暴力一直存在，没啥改善的迹象，女方就得留个心眼收集证据了。像两人的聊天记录、短信、电子邮件这些，都可以留着，说不定以后能派上用场。 4、要是冷暴力让夫妻感情彻底破裂了，女方可以选择离婚。打官司离婚的时候，之前收集的证据就能证明两人感情确实没了，法院调解没用的话，就会准许离婚。而且要是冷暴力让女方精神受了伤害，女方在离婚官司里还能要求离婚损害赔偿。 婚姻里遇到冷暴力，得慎重处理，能维护婚姻关系当然好，但女方也得保护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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存在家庭暴力情况离婚有冷静期么[律师回复] 在存在家庭暴力的情况下选择离婚，如果走协议离婚的流程，还是会有冷静期的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发放《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，在接下来的三十天内，只要有一方后悔了，就可以拿着相关证件到婚姻登记机关撤回离婚申请。等这三十天的冷静期过了之后，还有三十天时间，在这期间夫妻双方要一起去婚姻登记机关申请领取离婚证，要是没去申请，就会被当作撤回离婚登记申请。 但要是因为家庭暴力而离婚，当事人可以直接向法院提起离婚诉讼。诉讼离婚是没有冷静期的。法院在审理离婚案件的时候，一般会先进行调解。要是有证据能证明存在家庭暴力这种情况，调解没有效果，法院就会准许离婚。而且，遭受家庭暴力的那一方在打离婚官司的时候，还能要求对方给予损害赔偿，这里面既包括因为家庭暴力受到的物质损失，比如治疗受伤的费用等，也包括精神方面受到伤害的赔偿。所以，在遭遇家暴想离婚时，大家可以根据自己的实际情况来选择协议离婚还是诉讼离婚。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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