建设工程纠纷 法律问答
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甘州区-靳自...律师8分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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7月2日在临泽县城市管道改建项目，旧暖气管需要换新的，我开着挖机把旧暖气管挖出来，管子有18米过长需要切割成3米才能方便运输，切管子的活项目部外包给别人在做，由于管子过长过重在切割过程中需要转面切割，人转不动需要挖机辅助。我开着挖机在转管子的过程中有承包切管子的人指挥，在过程中有一个工人由于管子是圆的挖机一动它它就滚动一圈，在管子的一头停着一辆工人拉东西的三轮车，工人害怕碰到三轮车就跑过去推三轮车，由于岁数大了点腿刚伸过去管子就滚过来了，管子正好碰到了小腿上，导致小腿骨折了，现在是项目部扣留了7万块的机械款不给支付，项目部支付了5万的治疗费，现在扣留了7万的机械款不给，项目部要把这7万块钱的机[律师回复] 这事儿责任得看各方过错。你按切管人指挥操作，若无明显失误，不应担责；切管人指挥不当或有责任；工人自身也可能存过错。项目部扣机械款不合理，可先协商，说明自身无责或责任小，让其支付。协商不成，可考虑通过诉讼要回机械款。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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