劳动纠纷 法律问答
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辞退员工时一次性补偿金该给多少[律师回复] （一）合法辞退时，计算员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。 （二）工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）确定月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （四）若违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （五）核查员工是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，若有则无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图定西
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公司拖欠工资我怎么索赔[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式索赔，还能要求公司加付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，向相应仲裁委提出申请，仲裁委受理后会进行审理裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。如果在处理公司拖欠工资问题时遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图武威
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