劳动纠纷 法律问答
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辞退员工时，工龄工资是否算补偿[律师回复] 在辞退员工这件事上，工龄工资一般是算在补偿范围内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位给员工支付经济补偿，是根据员工在本单位的工作年限来定的，每工作满一年就支付一个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 简单来说，员工正常劳动得到的收入都要算进平均工资里，工龄工资是员工工资的一部分，所以在计算经济补偿时也得把它算进去。举个例子，要是员工的月工资有基本工资、绩效工资、工龄工资这些部分，那算经济补偿的时候，就得把这些收入都加起来求平均值，然后再乘以工作年限，这样得出的就是补偿数额。 要是单位违法辞退员工，员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这个赔偿金的计算基数，同样也包括工龄工资等正常的工资收入。 给大家一些实用的法律建议：员工遇到被辞退的情况，要清楚自己的工资构成，特别是工龄工资这一块，算好自己应得的经济补偿或赔偿金。如果和单位在补偿问题上有分歧，可以先和单位协商，协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。甘肃法务
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公司应发工资和合同不一致要怎么办[律师回复] 在工作中，要是碰到公司应发工资和合同里约定的不一样，劳动者可以这么办。 第一步找公司沟通时得注意方式方法。和人事部门或者上级领导好好聊，清楚说明合同里签的工资和实际到手的不一样，让公司给个合理的说法，并且按合同发工资。聊天过程里，像微信聊天记录、邮件内容或者通话录音这些都留好，这些以后都可能是有用的证据。 要是和公司沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的监督员，有权力监督检查用人单位，能让他们改正错误。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在这上班以及工资情况的材料。 还能选择申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷挺有效的办法。得注意时间，从知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要交仲裁申请书，还有相关的证据材料。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天之内，可以去法院起诉，通过法律途径保障自己该有的权益。 建议劳动者在遇到工资和合同不一致的情况时，要及时行动，善于利用各种合法途径，维护自己的劳动所得。律图金昌
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公司寻由头降我薪资要怎么处理[律师回复] 公司无故找理由降低员工薪资，违反《中华人民共和国劳动合同法》里劳动合同变更需协商一致的规定，员工可按以下方式处理。 先和公司沟通协商，跟公司表明未经同意降低薪资是违法行为，要求公司恢复原薪资待遇。同时，保留好沟通记录，像邮件、聊天记录等。 要是协商没结果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资差额；若公司逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。投诉时，要准备好能证明劳动关系、原工资标准、降薪情况的证据，例如劳动合同、工资条、银行工资流水等。 员工也能申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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