损害赔偿 法律问答
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前台少收客人钱，出现失误该怎样处理[律师回复] 1、少收款项这件事在法律层面的性质很明确，客人拿到的这部分差额，属于没有合理依据占了不该得的好处，按照现行民事相关法律条文规定，蒙受损失的门店一方完全可以要求客人把多占的这部分钱退回来。要是客人刻意推脱不肯归还，涉及的金额达到当地侵占案件的立案标准时，还会触碰刑事法律里关于侵占他人财物的相关条款，后续可能要承担对应的刑事责任。 2、实际处理这类问题的时候，最先要做的是把相关的凭证全部梳理固定好，调出事发时段的完整公共区域录像，找出对应客人的全部消费明细单据，再导出当时收银系统里的操作留痕和对账记录，几块内容拼在一起形成没有缺口的完整证据链条，不用怕后续沟通出现各说各话的情况。之后直接主动联系到消费的客人，把当时收银时的疏漏客观说清楚，拿出已经整理好的相关记录给对方核对，大多情况下对方都会愿意补上差额，不用把局面闹得太僵。要是遇到确实不愿意配合补款的客人，直接带着整理齐全的证据材料到法院提起要求返还不当所得的相关诉讼就可以，要是涉及的金额已经符合刑事侵占的认定标准，也可以直接到属地的公安部门报案处理。 3、针对出现疏漏的前台工作人员的内部处置，也要符合劳动报酬相关的现行规范要求，员工因为自身工作疏忽导致门店产生直接经济损失的，门店可以按照双方签订的劳动合同里的相关约定，要求员工承担对应的赔偿责任。每个月从员工应得工资里扣除的赔偿部分，不能超过员工当月总工资的五分之一，而且扣除之后剩下的实际发放工资，不能低于当地公布的最低工资标准，不能出现把员工当月工资全扣光还要求额外赔付的不合理情况。 4、想要从根源上减少这类收银疏漏的出现，门店可以调整收银环节的操作流程，增加双人交叉核对收款金额和消费金额的步骤，定期组织一线收银岗位的员工做实操演练，把常见的收错钱算错账的场景提前梳理出来给大家做提醒，这类失误的出现概率就能降到很低。这类日常一线服务场景里的小额权责纠纷处置逻辑，其实也能给整个本地生活服务行业的一线权责划分提供参考，把民事纠纷的处置边界提前给一线员工梳理清楚，既可以降低门店的维权成本，也能避免员工因为不了解相关规则自行处置引发更多次生矛盾。律图定西
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快递员没签合同怎么获赔偿[律师回复] 快递员没签合同，按下面步骤能获赔偿。 得先证明和快递公司有劳动关系。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言这些证据。这些证据能证明双方存在事实劳动关系，是后续索赔的基础。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。快递员能要求快递公司支付从第二个月到满一年期间的双倍工资差额。 索赔时，先和快递公司协商，指出其没签合同违法，依据法律提出支付双倍工资要求，规定合理协商期限。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令快递公司改正，若公司不履行，会给予处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图甘南
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律师说法·损害赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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