婚姻家庭 法律问答
272.6
万
解答量
2493
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
事实婚姻里财产分割方式包括什么[律师回复] 如今很多人没领结婚证就一起过日子，财产处理成了大问题。在我国，法律不承认事实婚姻，但没办结婚登记却以夫妻名义生活的男女，财产处理能参照婚姻法律。 以1994年2月1日为界，此前男女双方符合结婚实质要件，就按事实婚姻处理。财产分割先由双方商量，商量不拢，法院会根据财产情况，向子女、女方和无过错方倾斜判决。 如果是1994年2月1日之后一起生活，还没补办结婚登记，就算同居关系。同居期间一起赚的钱、买的东西，按一般共有财产处理。共有分按份共有和共同共有。要是能证明按各自出资比例共有，就按出资占比分割；分不清出资比例，一般认定为共同共有，交给法院根据实际情况合理切分。另外，一方在同居时继承或者受赠来的财产，通常就归这一方所有。遇到更复杂的情况，建议找专业人士咨询。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
分手后花出去的钱能不能要回[律师回复] 分手后花出去的钱能不能要回，得看款项性质。 要是属于借贷性质，也就是一方明确向另一方借了钱，并且有借条、转账备注或者聊天记录等证据能证明借贷关系成立，那出借方就有权要求借款方还钱。出借方可以先和借款方协商，协商不成还能通过诉讼方式来主张自己的权利。 如果是赠与，要分为一般赠与和附条件赠与。一般赠与是恋爱期间在日常节日、生日等时候送的礼物、小额红包等，这些是为了增进感情自愿给对方的，一旦交付，所有权就转移了，不能再要求返还。附条件赠与常见的是以结婚为目的赠与的房产、车辆、大额彩礼等，要是双方分手，结婚目的实现不了，赠与方就有权要求返还。可以先和对方协商，协商不成可以通过诉讼解决。 要是款项用于共同消费，像吃饭、旅游这些支出，属于双方共同生活消费，一般不能要求对方返还。 所以，判断分手后花出去的钱能不能要回，关键在于款项性质和相关证据。要是有争议，可以咨询律师，通过合法途径解决问题。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
怀孕了女方提出分手怎么你好处理[律师回复] 先区分是否已登记结婚，处理方式不同。 若尚未登记结婚：女方有权自主决定是否生育，男方不能强迫结婚或要求流产。女方提出分手，法律上不禁止。若孩子出生，非婚生子女与婚生子女权利相同，不直接抚养的一方应负担抚养费，通常至子女十八周岁；可协商数额，协商不成可诉请确认亲子关系并主张抚养费。若女方选择终止妊娠，男方可协商分担医疗费、营养费、误工费等合理支出，协商不成时法律一般不能强制，但法院可能结合实际情况酌情处理。彩礼方面，若未登记，男方可主张返还，但已同居、怀孕或共同消费的，法院通常会酌情扣减。 若已登记结婚：女方可提出离婚，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内一般不得提出离婚，但女方提出或法院认为确有必要受理的除外。离婚时一并处理子女抚养、财产和债务。 建议：冷静协商，形成书面协议；保留转账凭证、医疗票据、聊天记录等；必要时找人民调解或向法院起诉。避免冲突，优先保障女方身体和胎儿权益。张津豪律师
3解答 3.9w浏览 -
婚内出轨且同居是否构成重婚[律师回复] 1、婚内出轨并且和他人同居，不一定就会被认定为重婚。在法律层面，重婚有两种情况。一种是法律重婚，就是已经有配偶的人又和别人去办理结婚登记；另一种是事实重婚，也就是有配偶的人和他人以夫妻的名义一起生活。所以，婚内出轨还和别人同居，只有在他们是以夫妻名义共同生活时，才会被认定为重婚。 说说具体的判断要点。判断是不是以夫妻名义，要综合好多方面。像对外是不是自称是夫妻，周围邻居、朋友是不是觉得他们是夫妻关系。要是只是出轨后和别人一起住，没有以夫妻的样子对外展示，通常不算重婚。至于共同生活，是指长期住在一起，在经济和生活上相互依靠，形成比较稳定的生活状态。偶尔出轨或者短期、不稳定的同居关系，在法律上不算以夫妻名义共同生活。 2、需要注意的是，重婚可是犯罪行为。按照《中华人民共和国刑法》的规定，有配偶还重婚，或者明明知道对方有配偶还和对方结婚的，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。如果遇到对方婚内出轨还和别人同居，而且有证据能证明对方构成重婚，就可以去法院提起刑事自诉，追究对方的刑事责任。同时，在打离婚官司的时候，没有过错的一方还能要求对方给损害赔偿。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
151****2918
182****2276
