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保安劳务派遣解除劳动合同不开证明
[律师回复] 劳务派遣单位解除劳动合同不开证明是违法的。劳动者可先和派遣单位沟通,要求其开具。若沟通无果,可收集能证明劳动关系解除的证据,像工作交接记录、工资停发记录等,去申请仲裁,要求派遣单位开具证明,并主张因未开具证明给自己造成的损失赔偿。
吴亮律师
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你好,单位劳动合同变更不定时工作制能签吗
[律师回复] 单位变更劳动合同为不定时工作制,能不能签要看自身情况。若工作性质适合且单位保障权益,如支付加班费、保障休息等,可考虑签。若会影响正常生活、权益难保障,就需谨慎。你可与单位协商,明确工作时间、报酬等细节,若协商不成,认为损害自身权益,可拒绝签订。
吴亮律师
3解答
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您好 我这边是关于未签劳动合同的纠纷
[律师回复] 未签劳动合同,可先收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商,要求签合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成,可去申请仲裁维权。从入职第二个月起,单位应支付双倍工资,最多11个月。要尽快处理,别过了仲裁时效,一般是一年。
吴亮律师
5解答
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我是公司正式员工。昨天拿了一个厂里的废电机。被门口保安发现。告诉厂里领导。这种行为能构成解除劳动合同吗?
[律师回复] 你好,不能构成,谢谢咨询
赵亮华律师
4解答
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我是被一家医疗器械厂诱导诬陷写了自泼污水的检讨书然后被辞退,我在这家公司做了七年,这是一家做超声刀的公司,在生产过程中全程没有质检部门检验签字就直接出库,结果就让我当了替罪羊
[律师回复] 你好,给你赔钱了吗????谢谢咨询
赵亮华律师
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