劳动纠纷 法律问答
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员工上班两天被辞退有补偿吗[律师回复] 员工上班两天被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。若辞退原因是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，此为过失性辞退，用人单位无需支付补偿。 若用人单位无合法依据辞退员工，如无法证明员工不符合录用条件等，则构成违法解除劳动合同。即便员工仅工作两天，用人单位也应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施及建议如下： 1. 对于用人单位，辞退员工时务必确保有充分合法依据，保留相关证据，避免违法辞退带来高额赔偿风险。 2. 对于员工，若认为辞退不合理，应积极收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。律图甘南
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入职一天可以辞职吗[律师回复] （一）如果签订了劳动合同： 劳动者入职一天想辞职，在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。即使入职仅一天，只要处于试用期，就适用此规定。这是因为法律赋予了劳动者一定的自主择业权，保障劳动者能根据自身情况选择合适的工作。在通知用人单位时，最好采用书面形式，比如发送电子邮件、提交辞职信等，明确表达自己的离职意愿和离职时间，以便用人单位做好相应安排。 （二）如果没有签订劳动合同： 劳动者向用人单位表达离职意愿后，做好工作交接等相关事宜就可以离职。工作交接主要是将自己入职一天内所接触到的工作内容、资料等，清晰、完整地交给用人单位指定的人员，避免因离职给用人单位的工作造成混乱或损失。 （三）从职业道德和实际操作角度： 应与用人单位进行友好沟通，说明离职原因。比如是因为个人发展规划与公司岗位不匹配、家庭突发状况等合理原因。这样做可以避免不必要的纠纷或者给双方带来不良影响，保持良好的职业形象。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图张掖
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无过失性辞退有哪些[律师回复] 劳动者要是生病了或者因为非工作原因受了伤，等规定的医疗期结束了，却既没法干原来的工作，也没办法干用人单位另外安排的工作，这就是一种无过失性辞退的情形。还有一种情况是，劳动者本身不能胜任工作，就算经过培训或者岗位调整，还是不行。另外，要是劳动合同订立的时候所依据的那些客观情况有了很大的变化，导致劳动合同没法继续履行了，用人单位跟劳动者商量了半天，也没达成变更劳动合同内容的协议，这也属于无过失性辞退的范畴。 在这些特定的情况下，用人单位可以提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者支付一个月的工资，这样就能解除劳动合同。不过要特别注意，用人单位必须得按照法定的程序和条件来进行辞退，要是不符合规定，那可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。甘肃法务
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双方都有过错怎么处罚[律师回复] 当双方皆有过错时，处罚的确定往往依据各自过错的程度。就好比盖房子，过错的性质就像是房子的结构问题，情节像是装修的精细程度，对损害结果的作用则像是房子倒塌的危险程度。 在民事领域，就像分蛋糕，按过错比例分担损失，各自承担相应赔偿责任。比如一方过错像切了大份蛋糕，占 60%，另一方占 40%，赔偿时就按这个比例来。 而在刑事领域，情况就复杂些，得具体案件具体分析。有些就像单独审判两个罪犯，分别认定罪行和处罚；有些则像综合考量后给个“量刑套餐”，可能从轻或从重处罚。 总之，双方都有过错时的处罚可不能简单地一概而论，得严格按照具体的法律规定和案件的实际情况来仔细判断和妥善处理。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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