劳动纠纷 法律问答
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张掖-赵沐...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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个体户没签合同辞退员工有无赔偿[律师回复] 个体户没签合同辞退员工，一般要给予赔偿，主要涉及两方面：未签劳动合同赔偿和违法辞退赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，个体户属于用人单位范畴。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位规范用工，保障劳动者权益。 要是个体户没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种时候，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 不过，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定情况，个体户辞退员工就不用赔偿。 通常来说，个体户没签合同辞退员工要担赔偿责任。劳动者可以和个体户协商赔偿的事，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。甘肃法务
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单位换办公地址员工可不可以不同意[律师回复] 单位要是换办公地址，员工是可以不同意的。这其实就相当于变更了劳动合同里工作地点这个重要条款。按照《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定好的内容，而且变更劳动合同得用书面形式。 要是单位没经过员工同意，就擅自变更工作地点，员工有权利拒绝去新地址上班。要是单位因为这个就和员工解除劳动合同，那得看看解除合不合法。要是单位以员工不服从新工作地址安排为由解除合同，又没和员工协商一致，这种解除就可能被认定是违法的。这时候员工可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 但要是工作地点的变更在合理范围内，而且单位也采取了合理的弥补办法，像给交通补贴、安排班车这些，员工可能就得配合单位的安排了。要是员工没有正当理由就拒绝，单位按照合法有效的规章制度解除劳动合同，就可能被认定是合法解除，这种情况下单位就不用支付赔偿金了。律图张掖
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劳动者单方面解约是否需作出赔偿[律师回复] 劳动者单方面解约是否要赔偿，得分情况来看。 要是劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》里合法情形解除合同，一般不用赔偿用人单位。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动者发报酬，没依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者能马上解除劳动合同，而且这种情况下用人单位还得给劳动者支付经济补偿。 不过，有些特定情形下，劳动者解约得赔偿用人单位。一种情况是劳动者违反服务期约定。要是用人单位给劳动者出专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训还约定了服务期，结果劳动者违反服务期约定提前解约，那劳动者就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。另一种情况是劳动者违反竞业限制约定。如果用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者解除或终止劳动合同后违反此约定，就要按约定给用人单位支付违约金。 所以，劳动者单方面解约时，要先看是否属于合法解除情形，避免因违反约定而承担赔偿责任。律图武威
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签永久合同遭辞退，应给予什么补偿[律师回复] 员工签了永久合同（也就是无固定期限劳动合同）后被辞退，补偿咋算得看辞退原因。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反公司规定，或者工作严重失职，给公司造成重大损失，这些情况在《劳动合同法》里都有规定，这时候单位不用给补偿。 要是单位按照法定情况辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是干不好，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，也就是没正当理由就把人开了，员工可以要求继续在单位工作；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 举个例子，员工工作三年，每个月工资五千块，合法辞退时，经济补偿就是一万五千块；要是违法辞退，赔偿金就是三万块。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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