工伤赔偿 法律问答
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要如何知晓劳动能力鉴定约定时间[律师回复] 了解劳动能力鉴定约定时间，一般有下面这些办法。 申请劳动能力鉴定时，劳动能力鉴定委员会会按照工作安排确定鉴定时间。在受理申请之后，会用书面形式通知申请人。所以申请人交完申请资料，得留意接收书面通知，上面通常会写明鉴定的具体时间和地点等信息。 要是没收到书面通知，也能打电话问劳动能力鉴定委员会。申请人拨打当地劳动能力鉴定委员会公布的咨询电话，然后把自己的申请信息，像姓名、身份证号、申请编号这些提供给工作人员，他们就会告知鉴定约定时间。 有些地区还开通了线上查询渠道。申请人可以登录当地人社部门的官方网站或者相关政务服务平台，在劳动能力鉴定板块，用自己的账号和密码登录查询系统，就能看到鉴定时间等相关信息。 另外，如果申请人所在单位参与了申请流程，也能向单位的相关负责人员打听。他们有可能已经收到劳动能力鉴定委员会的通知，知道鉴定时间。律图平台咨询...
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骨折未住院能否去申请工伤鉴定[律师回复] 骨折没住院也能申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故发生或确诊之日起，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。要是单位没按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织，能在事故发生或确诊之日起自行申请。 其实，住没住院不影响申请工伤鉴定。申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。只要能证实是在工作时、工作地点，因为工作受伤导致骨折，就算没住院，也能按流程申请工伤鉴定。通过鉴定，确定是不是工伤以及工伤等级，这样就能享受对应的工伤保险待遇了。所以，符合条件的职工别担心没住院就不能申请，要及时维护自己的合法权益。律图临夏
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工伤伤残鉴定在时间上有无相关规定[律师回复] 发生工伤后，很多人会关心工伤伤残鉴定的时间。这时间规定很重要，关乎职工权益维护。 先说工伤认定时间。要是职工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故发生或被诊断为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或被诊断为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。 再说劳动能力鉴定时间。要在工伤认定之后，等伤情相对稳定，通常是停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认延长的期限），工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 如果没在规定时间做工伤认定和劳动能力鉴定，可能影响职工权益维护。所以，发生工伤后，用人单位和职工都要及时按规定申请相关鉴定，避免权益受损。平台专业咨询...
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工伤评残完成后还能不能做鉴定[律师回复] 工伤评残结束后，在符合条件的情况下能再次做鉴定。 要是工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有了变化，就可以申请劳动能力复查鉴定。这是针对已经评定过伤残等级的工伤职工，过段时间后，依据其身体状况改变重新鉴定。这么做是为了精准体现工伤职工当下的实际劳动能力，保障他们的合法权益。 另外，若职工对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的初次鉴定结果不满意，能在收到鉴定结论那天起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而且，省一级的劳动能力鉴定委员会作出的结论就是最终结论。 所以，工伤评残完成后，不管是因为伤残情况改变申请复查，还是对初次鉴定结果不服申请再次鉴定，都有对应的法律程序和规定保障当事人的权益。大家遇到这类情况，要按照规定的流程来维护自己的合法权益。律图临夏
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劳动鉴定从哪一刻开始计算时间[律师回复] 劳动鉴定的时间计算在不同情形下有不同规定，了解这些能保障职工和用人单位的合法权益。 职工遭遇工伤后，如果治疗到伤情相对稳定时出现残疾、影响劳动能力的状况，或者停工留薪期结束（包含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期），工伤职工或者其用人单位就需赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。一旦申请提出，劳动能力鉴定的流程就正式开启，时间计算也从这时开始。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库里随机挑选3名或者5名相关专家组成专家组。专家组给出鉴定意见后，委员会再依据此意见得出工伤职工劳动能力鉴定结论。要是有必要，委员会还能委托有资格的医疗机构帮忙做相关诊断。一般来说，委员会要在收到申请的60天内作出劳动能力鉴定结论，要是情况特殊，作出结论的时间最多还能延长30天。 简单来讲，劳动鉴定时间计算一般是从提出劳动能力鉴定申请起，一直算到最终得出鉴定结论。 法律建议：职工和用人单位要留意申请时间，避免耽误权益。在申请过程中，要按要求提供真实完整的材料，保证鉴定顺利进行。如果对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定，维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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