劳动纠纷 法律问答
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外包员工被辞退，用人单位要给补偿吗[律师回复] 1.外包员工被辞退的补偿情况因辞退主体不同而有差异。用工单位辞退外包员工，一般无需补偿，因其与外包员工无直接劳动关系。 2.若外包公司辞退员工，需依据具体情形判断。符合劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，外包公司无需补偿。 3.属于无过失性辞退等情形，外包公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 4.若属违法辞退，外包公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议外包员工了解自身权益，遇到辞退情况时，先明确辞退主体和原因。若认为自身权益受损，可收集证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维权。律图武威
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公司辞退员工却不给补偿该咋整[律师回复] 结论： 公司辞退员工无补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工需支付赔偿金，无过失性辞退等情形应支付经济补偿。员工遇到公司辞退却无补偿情况，可先与公司协商，指出公司应承担的法律责任，同时注意留存协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关材料，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。当您遇到此类劳动纠纷问题，若对具体的维权流程和法律适用存有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律帮助。甘肃法务
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一年没签劳动合同是否超诉讼期[律师回复] 法律分析： （1）未签劳动合同的争议需劳动仲裁前置，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这明确了此类争议解决的程序和时效起始点。 （2）用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者主张双倍工资仲裁时效应从用工满一个月次日起算一年。这是对特殊情况仲裁时效的规定。 （3）从应签书面劳动合同第二个月起算，满一年后一年内未申请仲裁且无时效中断、中止情形，就超过仲裁时效。而在一年内主张过权利，时效可重新计算。 提醒：劳动者遇到未签劳动合同情况，应及时关注仲裁时效，积极主张权利，若情况复杂建议咨询进一步分析。律图陇南
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没签合同申请劳动仲裁该咋做[律师回复] （一）收集证据：要尽可能收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）准备仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。 （三）提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。 （四）等待受理：仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。 （五）参加庭审：开庭时如实陈述事实，用证据支持诉求。 （六）接受裁决：仲裁委调解不成会依法裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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