劳动纠纷 法律问答
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张掖-赵沐...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工无过错合同未到期单位解约怎样赔偿[律师回复] 员工没有犯错，而且劳动合同也没到期，单位却解除合同，赔偿得区分不同情况。 要是单位违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工一笔赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？要看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位是按照法律规定的情形解除合同，比如企业依照破产法规定进行重整而解约，那就只需支付经济补偿金，计算标准和前面说的经济补偿一样。 员工要是碰到单位没正当理由就解约的情况，别慌，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，也有办法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，一定要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明你和单位的劳动关系，还有你的工作年限。甘肃法务
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签永久合同遭辞退，应给予什么补偿[律师回复] 员工签了永久合同（也就是无固定期限劳动合同）后被辞退，补偿咋算得看辞退原因。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反公司规定，或者工作严重失职，给公司造成重大损失，这些情况在《劳动合同法》里都有规定，这时候单位不用给补偿。 要是单位按照法定情况辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是干不好，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，也就是没正当理由就把人开了，员工可以要求继续在单位工作；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 举个例子，员工工作三年，每个月工资五千块，合法辞退时，经济补偿就是一万五千块；要是违法辞退，赔偿金就是三万块。律图陇南
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不存在劳动关系，是否仍要给予赔偿[律师回复] 当不存在劳动关系时，要不要给予赔偿不能一概而论，得看具体情况。 要是双方虽然没有劳动关系，却存在劳务关系，要是提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担责任。要是接受劳务的一方有过错，就得赔偿提供劳务一方因为损害产生的合理费用，像医疗费、误工费这些。要是提供劳务一方自己有过错，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻。 在承揽关系里，通常是定作人给承揽人的工作成果支付报酬，承揽人要自己承担工作中的风险。不过，要是定作人在定作、指示或者选任方面有过失，那也要承担相应的赔偿责任。 另外，还可能存在侵权关系。就算双方不存在劳动、劳务或者承揽等关系，只要一方实施了侵权行为，给别人造成了损害，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人就得承担赔偿责任。 所以说，不存在劳动关系，不代表就一定不用赔偿。得结合双方实际的法律关系，看看有没有过错、侵权这些情况，以此来确定要不要赔偿，以及赔偿的范围和金额。律图金昌
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临时工工资未发放要怎么处理[律师回复] 临时工和雇主一旦形成劳动关系，遭遇工资没发放的状况，有多种途径来解决。 和雇主好好谈一谈是个不错的开头。直接交流往往能高效地解决问题。临时工可以要求雇主把支付工资的时间和具体数目确定下来。在这个过程里，要记得留下协商的记录，像聊天时的文字记录、打电话时的录音等。这些记录以后可能会在维权时派上大用场。 要是和雇主商量没结果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对雇主进行调查，要是发现雇主确实存在问题，还能对其进行处罚。去投诉时，得带上能证明自己在这工作以及工资没发的证据，比如工作证、考勤表、之前的工资条等。 劳动仲裁也是个办法。临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭会根据双方拿出来的证据，还有双方说的情况来做裁决。仲裁结果是有法律效力的，如果雇主不按照仲裁结果给工资，临时工可以去法院申请强制执行。 要是临时工对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定做出判决，从而保障临时工的合法权益。 在整个维权的过程中，临时工得留意收集和保存好各类相关证据，让自己的要求有充足的理由和依据。比如日常工作中的记录、与雇主的沟通信息等都要留好。这样才能在维权路上更有保障。律图张掖
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哺乳期工作三年被辞退有无补偿[律师回复] 哺乳期女职工工作权益受法律严格保护。若工作三年的哺乳期女职工被公司辞退，公司无合法理由的话，就得进行补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除劳动合同。所以，公司以女职工处于哺乳期为由辞退她，属于违法解除劳动合同。 要是遇到这种违法解除的情况，劳动者有两种维权办法。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位就得接着履行。二是若劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 就这位工作三年的女职工来说，正常经济补偿是三个月工资，因为公司是违法解除，就得支付相当于六个月工资的赔偿金。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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