征地拆迁 法律问答
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十年前违建怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）对于十年前的违建，相关部门会进行调查认定，全面了解违建的建设情况以及是否符合规划等内容。 （2）若严重违反城乡规划且无法改正消除影响，违建会被要求限期拆除；若当事人不执行，行政机关有权依法强制拆除。 （3）若对规划实施影响较小且可采取改正措施，违建会被责令限期改正，同时需缴纳建设工程造价一定比例的罚款。 （4）鉴于建设时间较久，当时法律法规可能不健全或执法存在漏洞，处理时会兼顾合理性与合法性。 （5）当事人若对处理决定不满，可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。 提醒：遇到违建处理问题时，要及时关注处理流程和决定，若有异议尽早通过合法途径解决。因具体案情不同，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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