婚姻家庭 法律问答
277.4
万
解答量
2517
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孩子抚养权转换条件有哪些[律师回复] 很多人不清楚，想要调整已经确定的子女抚养安排，不是随口提申请就能获批的，最高法针对民法典婚姻家庭部分出台的正式司法文件里，明确划定了可以调整抚养安排的刚性边界。 1、原本直接照顾孩子日常起居的一方，得了很难治愈的重病或是因为意外落下残疾，客观上已经没办法再继续承担照料孩子的核心责任。 2、直接带孩子的一方长期不给孩子提供基本的生活保障、不履行本该尽到的照料责任，甚至出现打骂折磨孩子的过激举动，或是长期和孩子共同生活的环境本身，已经实实在在危害到孩子的正常身心发育。 3、孩子年龄已经满八周岁，本身有自主判断跟随哪一方生活的意识，明确提出想要跟着之前没直接带自己的一方过日子，同时这一方本身也有足够的精力、条件承接起抚养孩子的全部责任。 4、其他不在前三种列明范畴内，但站在孩子成长全局考量必须调整现有抚养状态的合理情况。 如果孩子的父母经过平等协商，都同意换一种抚养安排，法院不会额外设置门槛直接认可调整后的抚养方案。要是两方谈不拢，想要推动调整的那一方就得正式向法院提交起诉材料，拿出实实在在的凭据证明当前的情况完全符合前面提到的法定情形，法院审理时不会只盯着提交的证据条文硬套，核心出发点始终是怎么能给孩子创造更稳妥的成长环境，再结合双方当下的实际状态给出最终判定。 未来随着家事审判领域对未成年人权益倾斜保护的导向不断强化，相关事实认定的尺度会进一步向孩子真实成长需求靠拢，很多过去被认定为不属于正当理由的情形，后续也可能结合社会普遍认知的更新被纳入考量范围。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
抚养费不给有诉讼期吗[律师回复] 1、常规民事纠纷有明确的时间维权期限，超过期限起诉的当事人会丧失胜诉的可能，但索要抚养费的诉求完全不受这类时间限制的约束。这类诉求依托父母子女之间的身份关联产生，和普通的债务索要性质完全不同，制度设计的核心出发点是兜底未成年人、以及没办法独立谋生的子女的基本生活开支，本身就带有长期不间断的给付属性。只要本该承担抚养责任的一方一直没有履行给付义务，受抚养的一方随时都能到法院提起诉讼，要求对方补全拖欠的费用。 2、现行生效的民事基本法律中，专门针对这类涉及生存保障的费用追索作出排除性约定，明确索要抚养费这类直接关联弱势方基本生活保障的请求，不适用通用的时间维权规则。哪怕子女后续已经年满十八周岁，具备完全民事行为能力，此前成长阶段里被拖欠的抚养费用，依然可以正常主张权益，不会因为超过常规三年的维权时限就丧失法律层面的支持。 3、从行业实际接触的案例来看，不少当事人误以为子女成年后就再也没法追索之前欠付的抚养费，本质上是混淆了普通债权和身份关联衍生请求权的边界。后续随着家事审判规则的进一步细化，这类直接指向未成年人生存权保障的规则适配范围还会进一步明确，避免部分不负抚养责任的义务人利用时间规则逃避自身法定义务。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
离婚女方结扎小孩归谁[律师回复] 很多人处理离婚时的抚养权纠纷，常会把两件事混为一谈，最后走了不少弯路。 1、父母和子女之间的身份联结，以及对应的法定抚养责任，不会因为夫妻俩离婚，或是某一方做了结扎手术就直接切断。哪怕离婚后孩子跟着其中一方长期共同生活，孩子在法律层面依然是父母双方的子女，没直接带孩子的那一方，依旧要按约定或判定标准支付孩子的生活开支，也依法享有定期看望孩子的权利，同时要配合对方行使对应的探望相关的合理需求。 2、确定孩子由谁直接贴身照料的归属判定，从来不会把女方是否做过绝育手术当成唯一标尺。整套判定逻辑的核心出发点，始终是怎么安排能给未成年子女带来最好的成长条件，全方位保障孩子的各项正当权益，裁判过程里会把夫妻双方当下能拿出的实际抚养能力、日常照料的现实条件、孩子所处的年龄阶段、之前长期习惯的生活环境等各类细节全部纳入考量范围，不会仅凭单一某一项情况直接下结论。 3、年龄还没满两周岁的孩子，通常的常规安排是跟着母亲共同生活。要是母亲存在长时间治不好的传染性疾病或是其他会影响正常照料的重大病症，明明有能力抚养却根本不尽照料义务，或是有其他客观特殊情况，孩子确实没办法跟着母亲生活的，才会调整为跟着父亲生活。 4、孩子已经满两周岁的阶段，要是女方已经做了绝育手术，或是因为其他客观原因彻底失去了再生育的可能性，裁判过程里会适当倾斜，优先考虑女方想要取得直接抚养权的诉求，但这种优先不是绝对排他的。裁判者还会逐一比对双方的稳定收入水平、日常居住环境、孩子之前长期跟着哪一方生活、两边家里的老人能不能帮忙搭把手照料孩子等实际情况，确认把孩子安排在哪一方身边，更能给孩子提供长期稳定、利于身心健康的成长空间。要是孩子跟着某一方生活的时间已经很长，贸然换到新环境会对孩子的正常成长造成明显负面影响，这一方的诉求也会被纳入优先考量的序列。 5、孩子年龄满八周岁之后，判定时必须把孩子自身的真实想法放在重要位置。这时候女方曾经结扎的情况，依然可以作为协商或是诉讼过程里的参考因素，但孩子自己主动选择跟着父亲或是母亲生活的意愿，会成为最终判定时分量极重的依据。 从整个婚姻家事法律服务行业的发展走向来看，这类抚养权判定的规则细化程度会持续提升，裁判过程中对未成年人实际生活状态的实地调研比重也会不断加大，过去那种仅凭个别法定情形直接一刀切给出判决的情况会越来越少，所有和孩子成长相关的细碎现实因素，都会被纳入更全面的评估体系里。女方结扎的情况只是争取直接抚养权时的一个加分参考项，最终的归属安排永远围绕孩子的实际利益最大化展开，没有脱离具体案情就能直接套用的固定结论。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
抚养费不给女儿可以吗[律师回复] 以子女性别为理由拒绝支付抚养费，没有法律依据，属于不履行法定义务的违法行为。 抚养费是父母对未成年子女、不能独立生活的成年子女履行抚养义务的法定方式，给付要求和子女性别没有关联，子女是女儿的，父母也必须依法支付对应的费用。 现行《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条明确规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 一方拒绝支付抚养费的，子女可以作为原告向法院提起诉讼，直接抚养子女的一方可以作为法定代理人参与诉讼流程。 法院作出给付判决后，支付义务人仍不履行的，相关权利人可以向法院申请强制执行。法院执行阶段有权查封、扣押、冻结支付义务人名下的可执行财产。 支付义务人确实没有经济收入的特殊情况，可以用名下财物折抵对应金额的抚养费。 支付义务人因经济困难暂时无力按期足额支付的，可以和直接抚养子女的一方协商分期给付或者适当减免对应费用，协商一致后按约定执行，不能直接拒绝支付全部抚养费。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
离婚了对方不给看孩子又不给钱怎么处理[律师回复] 处理这类涉及孩子探视和抚养开销的纠纷，得把两件完全独立的法律事项拆开梳理，不能混为一谈，具体操作路径要分当初办理离婚的不同场景来走。 1、如果当初两人是协商一致走协议离婚流程领的离婚证 （1）关于探视孩子的矛盾，不管当初签的离婚协议里根本没提探视相关的安排，还是说好的探视方案对方事后压根不配合，都可以直接去法院就探视的具体安排提起诉讼，把哪天看孩子、每次能陪多久、见面的频次这些细节落到明确的裁判文书里。等判决出来生效之后对方还是拖着不肯配合履行，就可以向法院申请启动强制执行程序，法院这边会根据情节轻重采取罚款、短期拘留这类惩戒手段督促对方履约，整个过程绝对不会出现把孩子强行带到指定场所让探视的操作，所有执行动作都不会违背保护孩子身心状态的核心原则。 （2）关于子女抚养开销的纠纷，要是当初的离婚协议里白纸黑字约定好了对方要承担的抚养开销份额，事后对方直接赖账不肯给，就可以拿着协议去法院起诉要求对方履行约定的支付义务。要是走到诉讼环节想调整之前约定的抚养开销金额，完全可以结合孩子当下实打实的日常开支需求、对方当下的实际收入水平、当地普通家庭的日常人均消费基准这几个维度，提出合理的主张调整到适配当前情况的金额。 2、如果当初两人是通过法院打官司走诉讼离婚流程拿到的离婚裁判文书 （1）要是当初的判决书或者调解书里已经把探视安排、抚养开销的支付标准都写得明明白白，事后对方不肯照着文书内容履行，不用再重新走一遍起诉流程，直接向当初出具这份生效裁判的法院提交强制执行申请就可以启动追责程序。 （2）要是当初的离婚裁判文书里压根没提到探视权的相关内容，或是遗漏了子女抚养开销的相关判定，就可以单独就没覆盖到的这部分诉求向法院另行提起诉讼，主张对应的合法权益。 现实里很多当事人会下意识把这两件事绑定在一起，觉得对方不让自己看孩子就可以停给抚养开销，或是对方不肯付抚养开销就直接拦着不让见孩子，本质上是把两个完全独立的法律义务搞混了，二者之间不存在任何对等的抗辩关系，必须各自通过对应的法律途径单独主张权益，不存在互相抵消或是互相制约的空间。未来随着家事审判领域对未成年人利益最大化原则的持续深化落地，后续相关的执行细则也会更偏向于柔性调和父母双方的配合意愿，从根源上减少这类互不履行义务的对立情况出现。律图庆阳
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
153****9520
183****3359
134****4733
