劳动纠纷 法律问答
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公司调休工资怎么算[律师回复] 结论： 公司调休工资计算分休息日和法定休假日两种情形。休息日调休能安排则无加班费，不能安排则付不低于工资200%报酬；法定休假日不能调休，需付不低于工资300%报酬。工资基数按劳动合同、集体合同约定或本人正常劳动应得工资确定。 法律解析： 依据相关法律，在休息日安排工作时，若公司能安排调休就无需额外支付加班费，这是为了保障劳动者休息权的同时合理安排工作。若无法调休，支付不低于工资200%的报酬是对劳动者额外工作的补偿。而法定休假日具有特殊意义，不能用调休替代加班费，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬。工资基数的确定有先后顺序，先按劳动合同约定，无约定则按集体合同约定，两者都无则按本人正常劳动应得工资确定，这样能确保工资计算合理。如果在调休工资计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图甘南
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当合同解除时工资应该怎样处理[律师回复] （一）协商一致解除合同，用人单位要在解除时一次性付清劳动者工资。 （二）因劳动者过错用人单位依法解除合同，应及时支付工资，不可克扣或无故拖欠。 （三）用人单位违法解除合同，除支付工资外，可能需支付赔偿金。 （四）劳动者依法解除合同且用人单位有未及时足额支付工资等过错，劳动者可要求支付工资及经济补偿。 （五）用人单位不按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图定西
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辞退员工时一次性补偿金该给多少[律师回复] （一）合法辞退时，计算员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。 （二）工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）确定月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （四）若违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （五）核查员工是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，若有则无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图定西
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