劳动纠纷 法律问答
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签劳动合同多久能转成无固定期限[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可以转为无固定期限劳动合同。第一种呢，要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，当劳动者提出续订、订立劳动合同或者表示同意这么做时，只要劳动者没主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位就该和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里要注意“连续工作”，就是工作过程中不能因为非劳动者自身的原因出现工作间断。 2、第二种情况跟特定的用人单位改革有关。当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，要是劳动者在这个单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，也可转为无固定期限劳动合同。 3、还有第三种情况，要是劳动者和用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，也就是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不存在不能胜任工作等法定可以解除合同的情形，在续订劳动合同时，只要劳动者没提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。 另外，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。律图陇南
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员工老迟到合同没相关规定怎么解决[律师回复] 员工老是迟到，就算劳动合同里没提迟到的事儿，单位也有办法解决。 单位可以通过民主流程来制定包含迟到管理办法的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位要是制定、修改和员工利益相关的制度，像劳动报酬、工作时间这些，得让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提提方案和想法，再和工会或者职工代表公平协商确定。制度定好后，得让员工都知道，可以在单位显眼的地方张贴，或者给每个员工发一份。 收集员工迟到的证据也很重要，比如打卡记录、单位里的监控视频。有了这些证据，之后管理和处理员工迟到的事儿就有了依据。 根据定好的规章制度来处理迟到的员工。要是偶尔迟到，就给个口头提醒；要是经常迟到，就发个书面警告。要是员工迟到的情况特别严重，违反了单位的制度，单位就能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不用给经济补偿就解除劳动合同。 在处理员工迟到问题的全过程中，单位要保证程序合法，证据齐全，这样能避免和员工产生劳动纠纷。要是员工对处理结果不满意，去申请劳动仲裁，单位得有证据证明自己的处理是符合法律和单位制度的。 给用人单位的建议就是，提前制定合理合法的制度，严格收集保留证据，处理的时候按照程序来，最大程度降低劳动纠纷的风险。甘肃法务
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试用期被以不适合为由辞退如何维权[律师回复] 试用期被单位以不适合为由辞退，别慌，咱们可以按下面的方法维权。 要知道，单位得拿出证据证明你不符合录用条件才行，拿不出证据就辞退你，那属于违法解除合同。这时候，你得让单位开解除劳动合同的证明，同时保存好工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作情况和劳动关系的东西。 接着，你可以和单位协商，让他们说清楚辞退的具体原因和依据。要是你觉得不合理，能要求继续上班，或者让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满半年，经济补偿是半个月工资。 要是协商没成功，你可以去劳动监察部门投诉。投诉前准备好证据材料，填好投诉登记表，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚。 你也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和证据等材料。仲裁庭会根据双方的证据进行裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向有管辖权的法院起诉，由法院作出最终判决。甘肃法务
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超十年员工合约到期被解聘怎么给补偿[律师回复] 在工作中，很多人关心自己的权益保障。当劳动者在一家单位连续工作满十年，劳动合同到期时，除了劳动者自己提出签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月得给劳动者双倍工资。 对于工作超十年的员工，合同到期后单位直接解聘，这种情况要判断解聘是否合法。如果是违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位有证据证明解聘是因为员工有错等合法原因，那就不用给经济补偿或赔偿金了。员工遇到这种情况，先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图陇南
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工作4年未签合同应怎样进行赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，要主张这个赔偿是有时间限制的，得在1年内去申请仲裁。你都工作4年了，要是之前在仲裁的有效时间里没提过双倍工资赔偿的事儿，那这个赔偿请求可能就得不到支持了。 2、虽说因为单位的原因没签劳动合同，拿不到双倍工资赔偿，但你和单位实际上已经形成了无固定期限劳动合同关系。这对单位解除劳动合同有更多限制，如果单位违法解除，你能要求赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿的算法是，你在这个单位工作满1年，就给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，给半个月工资。 3、你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就把能证明你和单位有劳动关系的证据收集好，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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