劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同可获双倍赔偿的条件是什么[律师回复] 结论：未签劳动合同获双倍赔偿需满足存在实际劳动关系、用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同、劳动者提出主张并承担举证责任，且赔偿最多十一个月双倍工资。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立实际劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者支付双倍工资。法律给予用人单位一个月的签约准备期，此期间未签无需支付双倍工资。劳动者要获得赔偿，需主动提出主张，并承担证明双方存在劳动关系及入职时间等的举证责任，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。并且，双倍工资赔偿最多支付十一个月。如果遇到未签劳动合同赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图陇南
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因为破产拖欠工资怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）企业破产时，员工的工资及经济补偿受法律保护。破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会优先支付欠付职工的工资等款项。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若企业拒绝支付工资和经济补偿，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。 提醒： 员工维权时要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。天水法务
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员工因公司欠薪拿电脑判刑时长是多少[律师回复] （一）员工拿公司电脑的行为需根据主观目的判断法律性质，若以非法占有为目的，可能构成盗窃罪。 （二）员工因欠薪拿电脑后，如果电脑达到数额较大标准，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 （三）鉴于员工因欠薪才拿电脑，主观恶性小，若及时归还主动赔偿，可从轻处罚。 （四）员工被欠薪应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，避免私自拿公司财物。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图金昌
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