劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣补偿金由谁来支付[律师回复] 结论： 劳务派遣补偿金支付主体需依不同情况确定，可能是劳务派遣单位，也可能是劳务派遣单位与用工单位连带承担。 法律解析： 依据相关法律规定，若因劳务派遣单位自身原因，像违法解除或终止劳动合同、合同期满不再续签等，劳务派遣单位作为用人单位，要向被派遣劳动者支付经济补偿。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，若重新派遣维持或提高约定条件而劳动者不同意，无经济补偿；若降低条件劳动者不同意，劳务派遣单位解除合同则需支付经济补偿。在劳务派遣的复杂情况中，劳动者权益保障至关重要。若遇到劳务派遣补偿金支付相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。天水法务
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劳务派遣合同到期有无补偿[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期，用工单位不续签一般无经济补偿但可能担退回责任；劳务派遣单位不续签需向被派遣劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据相关法律规定，在劳务派遣合同到期时，不同主体不续签有不同处理方式。用工单位不续签通常没有经济补偿，不过可能要承担相应退回责任。而劳务派遣单位不续签时，需给被派遣劳动者经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限核算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果对劳务派遣合同到期补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。甘肃法务
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劳务派遣合同到期被辞退能否获赔[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期被辞退，劳动者不一定能获赔，符合条件时可获经济补偿或赔偿金，存在法定过错情形则无法获赔。 法律解析： 根据法律规定，当劳务派遣单位与劳动者合同到期不续签，需支付经济补偿，补偿以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被用工单位退回，派遣单位依法解除合同，就无需支付补偿或赔偿。 如果遇到劳务派遣合同到期被辞退的情况，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。律图定西
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劳务派遣人员的工龄如何认定[律师回复] （一）对于一直在同一劳务派遣单位被派往同一用工单位工作的派遣人员，保留好工作期间的相关资料，如考勤记录等，以便确认连续工作时间作为工龄认定依据。 （二）从其他用人单位被安排到劳务派遣单位且原用人单位未支付经济补偿的，要收集在原用人单位工作的相关证据，像工作证、离职证明等，将原工作年限合并计算。 （三）派遣期间更换用工单位的，收集在各用工单位工作的证据，如各单位的劳动合同等，把工作时间累计起来认定工龄。 （四）平时注意收集认定工龄的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。天水法务
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劳务派遣公司临时工权益有哪些[律师回复] （一）劳动报酬：劳务派遣公司要保证临时工与正式工同工同酬，工资不低于当地最低工资标准，并且按时足额发放工资。 （二）休息休假：确保临时工享有国家法定节假日、年休假等休息休假权利，合理安排工作时间。 （三）劳动安全卫生：用工单位需提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保障临时工工作环境安全。 （四）社会保险：派遣单位要为临时工缴纳社会保险，提供相应的保障。 （五）工会权益：保障临时工参加或组织工会的权利，便于其维护自身权益。 （六）权益受损处理：若临时工权益受损，先与派遣单位或用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。律图武威
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