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公司招聘信息上说签订正式合同,但是最后拿来的是劳务派遣合同,公司违法吗
[律师回复] 您好,用工单位面试的,面试通过后签的却是劳务派遣公司的合同,这属于正常情况。
甘肃瀛强律师...
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劳务派遣能转正式吗
[律师回复] 解析: 在此过程中,涉及到两个重要因素: 首先是使用单位对劳务派遣员工转正的意向; 其次则是派遣员工在派遣期间内必须满足用人单位所设定的招聘标准以及在实际工作中所展现出的优秀表现。 法律依据: 《劳动法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
法律咨询顾问
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被外包派遣至单位长期是多久
[律师回复] 解析: 对于酒后驾驶导致的交通事故,其相应的法律处罚规定如下: (1)若酒后驾驶行为达到刑法规定的交通肇事罪标准,其当事人将被判处三年以下有期徒刑或拘役; (2)如交通事故发生后肇事者逃逸,或出现其他性质恶劣、情节严重的情形,相关责任人将被处以三年以上七年以下有期徒刑; (3)若因逃逸行为导致他人死亡,那么责任人将会面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
法律咨询顾问
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劳务派遣费用是否计入应付职工薪酬
[律师回复] 解析: 若用人单位将员工薪资直接兑付给受雇之劳务派遣人员,那么此薪酬额度即作为国家规定之“职工工资总额”,因此,此部分薪资也必须纳入《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条以及第四十二条提及的关于职工福利费、工会经费以及职工教育经费的计算限额基础中。反之,倘若用人单位选择直接向劳务派遣公司支付工资福利,这一开支应当被视为是劳务费用的支出,企业需要获取正式发票以便记录在案,这种情况下,这些薪酬并不构成了用人单位职工的工资总额,也就无法成为计算相关费用计提限额的基准数值。 法律依据: 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。 第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于高温津贴规定
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
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2024-06-05
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违反劳动义务怎么处理
用人单位违反劳动法规制定规章制度将受警告和责令改正处罚,并需赔偿劳动者损失。过度延长工时、侵犯劳动者权益等行为也将受到劳动行政部门的警告、罚款等制裁。劳动安全设施和卫生条件不符合规定也需改正并可能受罚款等处罚。
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2024-06-05
劳动争议
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《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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