行政类 法律问答
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免于刑罚，当事人赔礼道歉，赔偿损失了，还要行政处罚合适吗[律师回复] 根据中国法律，刑事责任和行政责任是两种不同的法律责任。即使当事人在刑事案件中被免于刑罚，如果其行为违反了行政法规，仍可能需要承担相应的行政责任。例如，如果当事人的行为违反了《治安管理处罚法》的规定，即使刑事责任被免除，公安机关仍然可以依法对其进行行政处罚。赔偿损失和赔礼道歉是民事责任的体现，它们是对受害人的一种补偿和道歉，与行政责任是分开的。因此，即使当事人已经进行了民事赔偿和道歉，如果其行为触犯了行政法规，行政机关依然可以依法对其进行行政处罚。这是为了维护社会秩序和法律的严肃性，确保违法行为得到应有的法律制裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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