劳动纠纷 法律问答
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河南经济补偿金包括加班费吗[律师回复] 经济补偿金与加班费，二者通常是泾渭分明的。经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿。它的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面可不包括加班工资等额外收入。 而加班费，那是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应得的报酬。从法律规定角度看，一般情况下，经济补偿金不涵盖加班费。 不过，要是用人单位存在未足额支付加班费等违法情况，使得劳动者不得不解除劳动合同，那此时经济补偿金的计算基数就可能会把加班工资等相关费用包含进来。所以，一般情况经济补偿金不包括加班费，但特殊情形下可就不一样，得依据实际情况和相关法律规定来定。律图甘南
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每个月的加班费都是21.75计算吗[律师回复] 一般来说，月计薪天数通常是 21.75 天，这可是用来算日工资等的重要依据。不过，加班费的计算可不能就这么简单地用 21.75 来搞。要是按小时工资算加班费，平时加班就得给 1.5 倍工资，休息日加班又不能安排补休的话就得给 2 倍工资，法定节假日加班那得给 3 倍工资。具体咋算加班费，那得看劳动合同咋约定的，还有加班的时间性质（像平时、周末、法定节假日）以及员工的工资构成之类的因素。要是劳动合同明确规定以 21.75 为基数算加班费，并且还符合法律规定，那就可以这么算；要是没约定或者约定得模棱两可的，那就得按照法律规定的不同倍数来计算。 总之，可不能脑子一热就觉得每月加班费都是用 21.75 算的。律图陇南
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停薪留职期间工资怎么算[律师回复] （一）明确停薪留职的性质：停薪留职是企业和员工协商后，员工在一定期限离岗但劳动关系还保留着，这期间企业一般是不发工资的。 （二）关注特殊约定情况：如果企业和员工有另外的约定，那就按约定来办。比如有些企业可能会发一部分基本工资或者生活补贴等，这得是双方商量好的结果，不是法律强制要求的。 （三）严格履行协议条款：要是停薪留职协议里有关于工资支付的条款，双方都得老老实实按照协议去做。 （四）妥善解决纠纷：要是在这方面出现了纠纷，得根据双方签的协议以及能找到的相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼的办法来解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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