劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作岗位上临时劳务人员去世如何赔[律师回复] 临时劳务人员在工作岗位离世，赔偿该怎么算？这得看具体情况。 要是劳务人员因为工作而死亡，双方存在劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。像接受劳务的一方有过错，比如提供的工作环境有安全隐患，就得承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 要是劳务人员死亡和工作没直接关系，接受劳务一方通常没赔偿责任，但可能基于公平原则给点补偿。 若劳务人员符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，就算是劳务关系，也能参照工伤赔偿标准处理。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡。此时，赔偿责任主体可能是工伤保险基金（若已缴纳工伤保险），也可能是接受劳务一方。 碰到这种事，建议先和接受劳务一方协商赔偿。若协商不成，劳务人员家属可以收集劳务合同、工作记录、医院诊断证明等相关证据，通过民事诉讼来维护合法权益。律图甘南
5解答 4.4w浏览 -
企业员工医疗期工资究竟该怎么算[律师回复] 企业员工医疗期工资怎么算呢，这得按照相关法律规定，再结合劳动合同和企业的规章制度来确定。 1. 医疗期时长 医疗期能休多久，得看员工实际工作了多久，以及在本单位工作了多长时间。这个时间跨度还挺大的，从3个月到24个月都有。 2. 工资计算方式 各地对于医疗期工资的计算规定不太一样。要是劳动合同里明确写了工资标准，那就按照合同来发，但最低不能低于当地最低工资的80%。打个比方，某地最低工资是每月2000元，那员工医疗期工资至少得有1600元。要是合同里没说，企业一般会按照员工正常出勤月工资的一定比例来发。有些地方规定这个比例不能低于正常出勤月工资的60%。 3. 企业规章制度的影响 企业自己的规章制度也会对医疗期工资计算产生影响。要是规章制度里规定的工资标准比法定标准高，那就得按照规章制度来执行。另外，企业给员工发医疗期工资的时候，还得把员工个人要交的社保费和住房公积金等扣除掉。 企业在算员工医疗期工资的时候，要把法定标准、劳动合同约定和企业规章制度都考虑进去，而且不能低于当地最低工资的80%。律图陇南
5解答 3.7w浏览 -
老板拖欠工资超一年该怎么解决[律师回复] 老板拖欠工资超过一年，劳动者有几种解决办法。 第一种是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，会责令单位在规定时间内支付欠薪。要是单位逾期还是不给，劳动行政部门会让它按应付工资的一定比例给劳动者赔偿金。 第二种是先申请劳动争议调解。劳动者可以找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织来调解。要是调解成功，得制作调解协议书，双方都得自觉履行协议。 第三种是申请劳动仲裁。这里要注意，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年。但如果是在劳动关系存续时，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这个时效限制。可要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。仲裁裁决对双方都有法律约束力，要是单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。 最后，如果劳动者手里有工资欠条等债权凭证，能直接向法院起诉。这种情况下，法院按普通民事纠纷处理，能节省通过劳动仲裁的时间和程序成本。律图陇南
5解答 5w浏览
-
公司答应给绩效没发，还能不能要回来[律师回复] 公司承诺给绩效却不发，员工一般是能把钱要回来的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位得按合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者发劳动报酬。绩效工资也是劳动报酬的一部分，公司答应发绩效，这就等于和员工有了约定，是受法律保护的。 要是想把绩效工资要回来，员工得先准备好证据。像劳动合同里关于绩效的条款，公司的绩效制度文件，领导承诺发绩效的聊天记录或者邮件，还有绩效评估结果等，这些都能证明公司有发绩效的责任，而且员工也满足了发绩效的条件。 要绩效工资可以先和公司好好谈，让公司按约定给钱。要是谈不拢，员工可以找劳动监察部门，他们会让公司支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对于员工来说，平时要多留意收集和绩效相关的证据，别等出问题了才发现没东西能证明。在和公司沟通的时候，也要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是遇到问题不知道怎么办，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意，这样才能更好地维护自己的权益，要回本该属于自己的绩效工资。甘肃法务
5解答 3.7w浏览 -
单位在合同未到期时要求重签怎样处理[律师回复] 单位在合同没到期就要求重签，劳动者可以这么做。 重签合同很可能会改变原合同的条款，像工作岗位、地点还有劳动报酬这些。所以劳动者有权利要求单位说清楚为啥要重签，以及新合同的具体条款是啥样。 要是新合同的条款对劳动者有好处，比如涨工资、多给福利，那劳动者在完全了解并同意这些新条款之后，可以选择签新合同。 但要是新合同的条款对劳动者不利，像降工资、增加工作强度或者变更工作地点，劳动者就有权拒绝签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能单方面改变劳动合同内容，得和劳动者商量并且达成一致才行。要是单位因为劳动者拒绝重签就解除劳动关系，这可能就属于违法解除，劳动者可以要求单位给赔偿金。 要是劳动者不同意重签，可单位用威胁、欺诈等办法逼劳动者签新合同，这样的合同是可以撤销的。劳动者在知道或者应该知道能撤销合同的事儿那天开始算，一年之内可以请求劳动争议仲裁机构或者法院撤销合同。另外，劳动者要留意收集和重签合同有关的证据，像聊天记录、书面通知之类的，万一以后用得上。甘肃法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****7997
182****3681
182****9273
