劳动纠纷 法律问答
104.6
万
解答量
1560
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工工钱被拖欠如何最快解决[律师回复] （一）需重视证据收集，在日常工作中就留意保存能证明工作情况和工资约定的材料，如工作证、出入证等，避免证据缺失影响维权。 （二）与用人单位协商时，要保持理性和平和，避免情绪化导致协商破裂。 （三）向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉时，要严格按照规定的流程和时间要求进行操作，防止因程序问题影响维权效果。 （四）借助工会组织和申请法律援助时，主动配合相关机构工作，提供准确信息。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。甘肃法务
5解答 4.3w浏览 -
农民工工资被拖欠如何获赔[律师回复] （一）与用人单位友好沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。 （四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （五）用人单位拖欠工资，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （六）维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图金昌
5解答 4.6w浏览 -
试用期辞退员工赔2n是满额工资吗[律师回复] 1.2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍给付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年但满半年按一年算，不满半年支付半个月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即满额工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 解决措施与建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致2N赔偿。劳动者自身要清楚了解这些赔偿规定，若遭遇违法解除合同情况，可收集证据维护自身权益。律图定西
5解答 4.5w浏览 -
公司不发年终奖辞职会有赔偿吗[律师回复] 结论： 公司不发年终奖辞职是否有赔偿取决于劳动合同等是否明确约定年终奖发放规则，有约定且公司无正当理由不发，员工辞职有补偿；无约定则一般难以获得补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同、员工手册等明确规定了年终奖的发放规则时，这就相当于公司和员工之间形成了一种约定。若公司没有正当理由不发放年终奖，属于违反约定，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未明确约定，年终奖通常处于公司自主管理范围，公司有发放的自主权，员工以不发年终奖为由辞职，一般难以获得经济补偿。所以，有无明确约定是判断能否获得赔偿的关键。如果您在年终奖问题上遇到困扰，不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。甘肃法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****8857
176****3116
135****3023
