劳动纠纷 法律问答
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工作岗位上临时劳务人员去世如何赔[律师回复] 临时劳务人员在工作岗位离世，赔偿该怎么算？这得看具体情况。 要是劳务人员因为工作而死亡，双方存在劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。像接受劳务的一方有过错，比如提供的工作环境有安全隐患，就得承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 要是劳务人员死亡和工作没直接关系，接受劳务一方通常没赔偿责任，但可能基于公平原则给点补偿。 若劳务人员符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，就算是劳务关系，也能参照工伤赔偿标准处理。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡。此时，赔偿责任主体可能是工伤保险基金（若已缴纳工伤保险），也可能是接受劳务一方。 碰到这种事，建议先和接受劳务一方协商赔偿。若协商不成，劳务人员家属可以收集劳务合同、工作记录、医院诊断证明等相关证据，通过民事诉讼来维护合法权益。律图甘南
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企业员工医疗期工资究竟该怎么算[律师回复] 企业员工医疗期工资怎么算呢，这得按照相关法律规定，再结合劳动合同和企业的规章制度来确定。 1. 医疗期时长 医疗期能休多久，得看员工实际工作了多久，以及在本单位工作了多长时间。这个时间跨度还挺大的，从3个月到24个月都有。 2. 工资计算方式 各地对于医疗期工资的计算规定不太一样。要是劳动合同里明确写了工资标准，那就按照合同来发，但最低不能低于当地最低工资的80%。打个比方，某地最低工资是每月2000元，那员工医疗期工资至少得有1600元。要是合同里没说，企业一般会按照员工正常出勤月工资的一定比例来发。有些地方规定这个比例不能低于正常出勤月工资的60%。 3. 企业规章制度的影响 企业自己的规章制度也会对医疗期工资计算产生影响。要是规章制度里规定的工资标准比法定标准高，那就得按照规章制度来执行。另外，企业给员工发医疗期工资的时候，还得把员工个人要交的社保费和住房公积金等扣除掉。 企业在算员工医疗期工资的时候，要把法定标准、劳动合同约定和企业规章制度都考虑进去，而且不能低于当地最低工资的80%。律图陇南
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老板拖欠工资超一年该怎么解决[律师回复] 老板拖欠工资超过一年，劳动者有几种解决办法。 第一种是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，会责令单位在规定时间内支付欠薪。要是单位逾期还是不给，劳动行政部门会让它按应付工资的一定比例给劳动者赔偿金。 第二种是先申请劳动争议调解。劳动者可以找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织来调解。要是调解成功，得制作调解协议书，双方都得自觉履行协议。 第三种是申请劳动仲裁。这里要注意，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年。但如果是在劳动关系存续时，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这个时效限制。可要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。仲裁裁决对双方都有法律约束力，要是单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。 最后，如果劳动者手里有工资欠条等债权凭证，能直接向法院起诉。这种情况下，法院按普通民事纠纷处理，能节省通过劳动仲裁的时间和程序成本。律图陇南
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公司答应给绩效没发，还能不能要回来[律师回复] 公司承诺给绩效却不发，员工一般是能把钱要回来的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位得按合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者发劳动报酬。绩效工资也是劳动报酬的一部分，公司答应发绩效，这就等于和员工有了约定，是受法律保护的。 要是想把绩效工资要回来，员工得先准备好证据。像劳动合同里关于绩效的条款，公司的绩效制度文件，领导承诺发绩效的聊天记录或者邮件，还有绩效评估结果等，这些都能证明公司有发绩效的责任，而且员工也满足了发绩效的条件。 要绩效工资可以先和公司好好谈，让公司按约定给钱。要是谈不拢，员工可以找劳动监察部门，他们会让公司支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对于员工来说，平时要多留意收集和绩效相关的证据，别等出问题了才发现没东西能证明。在和公司沟通的时候，也要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是遇到问题不知道怎么办，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意，这样才能更好地维护自己的权益，要回本该属于自己的绩效工资。甘肃法务
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单位在合同未到期时要求重签怎样处理[律师回复] 单位在合同没到期就要求重签，劳动者可以这么做。 重签合同很可能会改变原合同的条款，像工作岗位、地点还有劳动报酬这些。所以劳动者有权利要求单位说清楚为啥要重签，以及新合同的具体条款是啥样。 要是新合同的条款对劳动者有好处，比如涨工资、多给福利，那劳动者在完全了解并同意这些新条款之后，可以选择签新合同。 但要是新合同的条款对劳动者不利，像降工资、增加工作强度或者变更工作地点，劳动者就有权拒绝签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能单方面改变劳动合同内容，得和劳动者商量并且达成一致才行。要是单位因为劳动者拒绝重签就解除劳动关系，这可能就属于违法解除，劳动者可以要求单位给赔偿金。 要是劳动者不同意重签，可单位用威胁、欺诈等办法逼劳动者签新合同，这样的合同是可以撤销的。劳动者在知道或者应该知道能撤销合同的事儿那天开始算，一年之内可以请求劳动争议仲裁机构或者法院撤销合同。另外，劳动者要留意收集和重签合同有关的证据，像聊天记录、书面通知之类的，万一以后用得上。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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