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自动离职有补偿吗
[律师回复] 自动离职通常指未办手续就离岗,一般没有经济补偿;但若因单位拖欠工资、不缴社保、违法调岗降薪等被迫走人,可主张经济补偿。建议留存考勤、工资、社保、书面通知等证据,先书面催告,再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
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餐饮店里不想干了,当天给老板说了,但还没有招到人,第二天直接走了可以吗
[律师回复] 正式工辞职一般要提前30天书面通知,试用期提前3天。当天说、第二天走,店方可就突然离职造成的实际损失索赔,但没招到人不能当扣工资理由。若店里欠薪、不缴社保,你可随时走。最好补书面辞职并交接,要求结清工资;被扣就去申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
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物业公司招聘60岁以上门卫违法吗
[律师回复] 物业招聘60岁以上门卫,一般不违法。因为超过法定退休年龄,双方一般按劳务关系处理,法律不禁止雇佣超龄人员。但若岗位实际承担保安职责,需符合保安服务管理规定,超龄可能无法取得保安员证。建议物业将岗位限定为普通门卫,明确不从事治安巡逻等安保工作,与老人签订劳务协议,并购买商业意外险。若老人身体健康、自愿应聘,物业注意安全风险即可。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
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想了解,劳动法工龄认定标准最新是多少
[律师回复] 工龄认定标准没有固定数字,它是根据实际工作年限累计计算的,主要用于带薪年休假、病假工资和经济补偿等项目。例如连续工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天。计算时以实际劳动关系存续期间为准,包括在不同单位的工作时间,但需提供社保记录或劳动合同等证明。如果遇到争议,可以收集工资单、社保缴费凭证等材料,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,但注意不要超过一年的仲裁时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,认定工龄找不到以前合同怎么办
[律师回复] 别太着急,合同不是唯一证据。你可以找找工资单、考勤记录、社保缴费记录、工作证、同事的书面证明这些材料,都能用来佐证工龄。先去原单位的人事档案或档案室查底子,如果原单位已经没了,就去当地档案馆查历史档案。另外,直接去社保局或人社局窗口问清楚他们认定的具体材料清单,他们会告诉你怎么补。记得带好身份证、户口本、社保卡。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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