工伤赔偿 法律问答
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员工当月入职发生工伤怎么办[律师回复] 员工当月入职即发生工伤，需按要点妥善处理。 1. 用人单位要尽快申请工伤认定。应向劳动保障行政部门提出，期限为事故发生30日内。提交材料包括劳动合同（当月入职应尽快签，未签但有事实劳动关系同样申请）、事故证明材料等。 2. 保障员工救治。即便工伤认定未完成，用人单位也要确保员工及时救治，先行垫付医疗等必要费用。 3. 员工或亲属可自行申请。若用人单位未按规定申请，员工本人或近亲属可在事故发生1年内自行申请。 建议用人单位加强入职培训和安全管理，降低工伤风险。发生工伤后，积极配合认定流程，准备齐全材料。员工应了解自身权益，按规定申请认定和享受待遇。双方都应遵循法律法规，保障自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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员工自愿放弃工伤赔偿金怎么算[律师回复] （一）在未进行工伤认定和劳动能力鉴定之前，员工表示放弃工伤赔偿金的，这种放弃行为通常会被认为是无效的。因为在这个阶段，员工可能不太清楚自己到底受了多严重的伤，也不明确按照法律规定自己能获得多少赔偿，也就是对自身权益认知不足。所以在这种情况下，即便员工说放弃，法律也不会认可这种放弃行为。 （二）如果员工在充分了解自己的权利、伤害情况以及赔偿标准等相关内容后，通过书面形式明确表示放弃工伤赔偿金，情况会比较复杂。若之后员工反悔了，并且存在显示公平的情形，比如用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段让员工放弃赔偿，那么员工还是可以通过法律途径来要求获得相应的赔偿。 （三）要是员工的放弃行为是合法合理的，并且不存在法定撤销事由，那就意味着员工是在清楚知道后果的情况下，主动对自己的权益进行了处分，这种情况下员工就不再享有工伤赔偿金请求权了。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在员工放弃工伤赔偿金的情形中，如果存在用人单位欺诈、胁迫等导致显失公平的情况，员工可依据此规定申请撤销放弃行为，要求获得相应赔偿。5解答 3.1w浏览
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上班骨裂赔偿多少钱[律师回复] （一）关于确认工伤：如果是在上班期间骨裂，首先要确认是否符合工伤的认定条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况经批准可延长），由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）医疗费赔偿：医疗费按照实际花费来支付。如果单位给职工缴纳了工伤保险，那么这笔费用由工伤保险基金支付；要是单位没有缴纳工伤保险，就由单位来承担这笔费用。 （三）停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限通常根据医疗终结期等情况来确定。 （四）伤残赔偿： 1. 一次性伤残补助金：如果职工的伤情构成伤残，就会有一次性伤残补助金。例如十级伤残的，为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 （五）确定赔偿数额：具体的赔偿数额需要根据伤残鉴定结果、职工的工资水平以及当地的相关规定等多种因素综合来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 4.3w浏览
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手指扎伤够多少工伤等级[律师回复] 手指扎伤的工伤等级评定需综合考量多方面因素，不能仅看扎伤本身。 1. 浅表扎伤若经简单处理能恢复，通常不构成工伤等级。这种轻微损伤对工作和生活影响较小。 2. 扎伤致手指骨折，一般可构成十级工伤。骨折会影响手指正常活动和受力。 3. 除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，可能评为十级工伤。关节问题会限制手指灵活性。 4. 伤到肌腱等重要组织影响手指功能时，依功能丧失程度判定，可能从十级到更高级别。 建议受伤职工及时就医，保留好相关医疗诊断资料。单位应积极配合，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会依据医疗诊断、恢复情况等，按相关标准综合判定工伤等级。5解答 4.4w浏览
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工伤住院治疗费用由谁报销[律师回复] 工伤情况下，住院治疗费用的承担有明确规定。若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，费用一般由工伤保险基金报销；若未缴纳，则由用人单位支付。 1. 工伤医疗待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇。工伤保险基金负责支付符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗费用等。 2. 申请时间要求：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是费用报销前提。 建议用人单位按时足额为劳动者缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用风险。劳动者要及时关注工伤认定申请进度，保障自身权益。律图庆阳
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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