工伤赔偿 法律问答
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定西-后爱...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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合同到期工伤未鉴定该怎么处理[律师回复] 合同到期了但工伤还没鉴定完，这种情况该咋办？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工患职业病或因工负伤，甚至部分或全部丧失劳动能力，即便合同到期，也得按工伤保险规定来。在工伤没鉴定完时，劳动合同要延续到相应情况消失才终止。也就是说，合同到期但工伤鉴定没结束，单位不能直接终止合同，得等鉴定结果出来。 劳动者在这期间得主动推进工伤鉴定。准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明等，尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定。 等鉴定结果出来，根据伤残等级，劳动者能享受对应的工伤保险待遇。要是单位依法缴纳了工伤保险，大部分待遇由基金支付；没缴纳的话，就由单位承担。要是和单位在工伤待遇上有争议，劳动者可以和单位协商、找相关部门调解，也能申请劳动仲裁或者去法院起诉。律图专业咨询...
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家属在职工因病死亡后能得什么补偿[律师回复] 职工因病死亡后，家属能获得一些补偿。主要有这三项，分别是丧葬补助金、抚恤金和遗属生活困难补助。 丧葬补助金是用来支付职工丧葬事宜费用的。它的标准各地不一样，一般是按当地上年度职工月平均工资，以一定月数来发放。 抚恤金属于给家属的经济补偿，具体标准也因地区不同而有差别。有的地区按职工本人工资的一定比例发，有的则是按当地规定的固定金额发。 遗属生活困难补助是为保障依靠死亡职工生前提供主要生活来源的遗属基本生活而设的。像死者配偶、父母、子女这些符合条件的遗属，能领取这项补助。补助标准通常依据当地生活水平等因素来确定。 家属要想获取这些补偿，得按当地社保部门的要求准备好相关材料，比如死亡证明、亲属关系证明等，然后向社保经办机构提出申请。需要注意的是，不同地区补偿标准和申请流程有不同。所以家属要是想了解具体情况，可以向当地社保部门或者专业法律人士咨询，这样才能保障自身合法权益。律图庆阳
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工伤复工调岗员工不同意该怎么做[律师回复] 工伤复工调岗员工不同意，可这样处理： 用人单位调岗属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这得和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是员工工伤治疗期间，身体状况确实不能胜任原岗位工作，单位有权合理调岗。新岗位要和员工身体恢复状况匹配，工资待遇等不能降低。 要是员工不同意调岗，单位得和员工积极沟通，了解不同意的原因。同时向员工说明调岗的必要性与合理性，出示员工无法胜任原工作的证据，像医疗证明、劳动能力鉴定结果等。 沟通后员工还是不同意，单位不能强制调岗。若员工能胜任原岗位，单位应安排其回原岗位工作。若员工确实不能胜任，单位可在法定程序下解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若双方无法协商解决争议，员工可能会申请劳动仲裁。此时，用人单位要做好应对准备，积极参与仲裁程序，提供相关证据证明自身行为合法合理。本地法律顾问...
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工伤是不是离职时才会有赔偿[律师回复] 工伤赔偿可不是非要等到离职时才有，整个过程分为多个阶段，包含不同类型的赔偿。 员工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，马上就能拿到一些赔偿。像治疗工伤期间，单位得按照之前的工资待遇，每月给员工照常发工资福利。而治疗工伤的医疗费、住院时的伙食补助费，要是去统筹地区以外看病，交通食宿费等，都能从工伤保险基金里出。要是经过鉴定，员工的工伤构成了伤残等级，工伤保险基金还会给一次性伤残补助金，这笔钱不用等员工离职就能拿到手。 等员工离职的时候，还有另外两项可能的赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，这由工伤保险基金支付；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这两项赔偿主要是考虑到工伤员工离职后，因为工伤可能不好找工作，后续也还需要医疗保障。 所以说，工伤赔偿在工伤认定和鉴定过程中就会慢慢有了，不是非要等到离职才开始赔偿，离职时只是针对部分特定的赔偿项目进行支付。 法律建议：员工遭遇工伤，要及时让单位去申请工伤认定，单位在规定时间内不申请，员工自己或家属也能去。要保存好医疗费用等相关票据，这在索赔时很重要。和单位谈赔偿时，如果有争议，别害怕，可找劳动仲裁机构帮忙解决。律图临夏
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对方全责情况下，工伤保险怎样处理[律师回复] 在对方全责时，工伤保险的处理有不同情况。 如果是交通事故这类第三人侵权引发的工伤，受伤职工能拿到双重赔偿。职工可以找侵权方要民事侵权赔偿，像看病的医疗费、耽误工作的误工费、因伤残疾的赔偿金等都能索赔。同时，职工所在单位得在事故发生后一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会组织也能在规定时间自己去申请。等认定为工伤，再经过劳动能力鉴定确定伤残等级，就能享受对应的工伤保险待遇。 不过，如果侵权人已经赔了医疗费、护理费、营养费这些实际产生的费用，工伤保险基金或者单位就不会再重复支付。但像停工留薪期的工资福利、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，职工还是能依法拿到。 要是不属于第三人侵权，只是其他对方全责的情况，只要符合工伤认定的条件，经过认定和鉴定后，职工就可以按照工伤保险的规定，从工伤保险基金和单位那里拿到相应的待遇。 法律建议：职工遇到工伤情况，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、事故责任认定书等。单位要积极履行申请工伤认定的义务，避免因拖延给职工造成损失。职工和单位都要了解工伤保险的具体规定，保障自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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