合同事务 法律问答
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经济合同违约的责任划分是怎样的[律师回复] 经济合同违约责任划分遵循过错责任原则，有过错才担责，双方有错按程度分担。违约责任形式多样，各有其适用情形与作用。 1. 继续履行：当守约方有要求且合同具备继续履行条件时，违约方需完成合同义务，保障合同的正常履行。 2. 采取补救措施：针对产品或服务缺陷，可通过修理、更换、重作等方式弥补，提升产品或服务质量。 3. 赔偿损失：违约方要赔偿对方因违约遭受的直接与间接损失，不过赔偿范围以可预见为限。 4. 支付违约金：合同有约定按约定执行，若不合理可请求法院或仲裁机构调整，以平衡双方利益。 5. 定金罚则：给付方违约定金不退还，收受方违约双倍返还，以此约束双方履行合同。 企业签订合同时应明确违约责任，出现违约及时采取对应措施维护权益，同时要遵循责任划分原则合理担责。甘肃法务
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合同纠纷可以向哪些法院起诉[律师回复] 1. 合同纠纷管辖法院有多种确定方式。若合同存在有效的管辖协议，可向协议约定的与争议有实际联系地点的法院起诉，如被告住所地、合同履行地等。没有管辖协议时，通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。 2. 对于合同履行地，有约定从约定；无约定或约定不明，给付货币的以接收货币一方所在地为履行地，交付不动产的以不动产所在地为履行地，其他标的以履行义务一方所在地为履行地，即时结清合同以交易行为地为履行地。特殊合同纠纷需依专门管辖规定确定。 3. 解决措施和建议：签订合同时，明确约定管辖法院，降低管辖争议风险。发生纠纷后，仔细研究合同约定和相关法律规定，准确确定管辖法院，确保诉讼顺利进行。甘肃法务
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合同中一方违约责任如何认定[律师回复] 认定合同中一方违约责任，需从违约行为、主观过错、因果关系以及违约责任约定多方面综合考量。 1. 违约行为方面，若一方出现不履行合同义务或履行不符合约定的情况，像未按时交付货物、交付货物质量不达标等，这是认定违约责任的基础。应详细梳理合同义务内容以及实际履行情况，精准判断违约行为。 2. 主观过错层面，在无过错责任合同类型中，违约方无论有无过错都需担责。对于其他合同，要分析违约方主观状态。可以通过违约方沟通记录、行为表现等证据来辅助判断。 3. 明确因果关系，确定损害后果是由违约行为直接导致。需收集相关证据，证明损害与违约行为之间的关联性，避免将其他因素导致的损害归责于违约方。 4. 关于违约责任约定，合同有明确约定如违约金数额或计算方式的，依约处理；无约定时，受损方要求赔偿损失应遵循合理范围，不超过违约方订立合同时可预见的损失。律图陇南
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公司押金一直不退怎么办[律师回复] （一）协商阶段要注意态度坚定且清晰表达诉求，以正式严肃的口吻告知公司收取押金违法必须退还。沟通时注意引导对方承认收取押金的事实，让协商记录更具证明力。 （二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供协商记录等相关材料，协助部门快速了解问题，促使其高效责令公司退还押金。 （三）准备劳动仲裁证据时，仔细检查证据的完整性和关联性，确保能有力支撑自己的主张。对于主张的损失要有合理依据和计算方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。天水法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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