工伤赔偿 法律问答
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陇南-王文...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务派遣的用工单位是否对工伤担责[律师回复] 在劳务派遣里，大部分时候用工单位不用直接对工伤进行赔偿，但有些特定情况，它也得担责。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位才是用人单位，要履行用人单位该对劳动者做的事，得给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣的劳动者受工伤了，一般是由劳务派遣单位承担工伤保险方面的责任。而且，劳务派遣单位和用工单位之间还能约定补偿的办法。 然而，如果用工单位有过错，就另当别论了。比如，它提供的劳动条件、设施不符合安全标准，从而导致劳动者发生工伤，这时用工单位就要承担相应的连带赔偿责任了。举个例子，用工单位没有按照规定对劳动者进行必要的安全培训，劳动者因为操作不当受了伤，这种情况下，用工单位就得和劳务派遣单位一起，对劳动者工伤造成的损害进行赔偿。 所以说，一般工伤赔偿的责任主体是劳务派遣单位，不过要是用工单位有过错，就得承担连带赔偿责任。被派遣劳动者受工伤后，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，把赔偿项目和金额确定下来。要是在赔偿责任划分上有争议，劳动者可以先和相关方协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。平台专业咨询...
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受工伤且是劳务派遣情况该怎样处理[律师回复] 受工伤且属于劳务派遣情形，可这样处理。 职工发生工伤，要立刻送去医疗机构救治。这种情况下有两个劳动关系，一是和劳务派遣单位的劳动关系，二是和用工单位的劳务使用关系，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。 接着是工伤认定申请。一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起，按规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出。要是它没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，根据鉴定等级，工伤保险基金和劳务派遣单位会支付相应工伤待遇。若劳务派遣单位没给职工交工伤保险费，它要按规定的待遇项目和标准支付费用，用工单位要承担连带赔偿责任。本地专业咨询...
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工伤离职后再回原单位入职行不行[律师回复] 工伤离职后再回原单位入职是可以的。在法律上，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。只要员工和单位都愿意，就能重新签合同建立劳动关系。 工伤员工离职时，如果已经按规定拿到了一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，再次入职也不会影响其应有的权利和义务。重新入职后，他和普通新员工一样享有劳动权利，单位也得按规定给他缴纳包括工伤保险在内的社会保险，这样在他再次工作期间万一发生工伤，也能有保障。 但单位可能会有自己的考量，像岗位需求、员工工伤恢复情况等，来决定是否重新录用该员工。要是单位没有正当理由拒绝录用，工伤员工没办法依据工伤相关法律强制要求入职。 要是双方在入职这件事上有了争议，不用慌，可以好好协商，若协商不成，还能找第三方调解。调解也解决不了的话，就可以走仲裁途径，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工作中员工因病猝死应如何去处理[律师回复] 工作里员工因病猝死情况让人痛心，从法律角度看，有一系列处理问题要注意。 第一步就是确认是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况就等同于工伤。这时候企业得赶紧行动起来，去收集相关的证据，像医院的诊断证明、同事的证言等都得弄好，用来确定是不是符合工伤认定的条件。 如果被认定成工伤，企业就得协助员工家属去办理后续的理赔。企业要在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是企业没在规定时间内提交申请，那在这期间符合规定的工伤待遇等相关费用就得企业自己来掏腰包。 而员工家属可以依法享受相应的工伤保险待遇。这里面包括丧葬补助金，这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算的；还有供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于工伤，虽然企业没有赔偿的义务，但从人道主义出发，可以根据实际情况给员工家属一些经济上的帮助。 法律建议：企业平时要重视员工健康管理，留存好员工健康档案等资料。在遇到员工猝死情况时，及时咨询专业法律人士，做好证据收集和申请工作，避免不必要的法律风险。员工家属要了解自身权益，遇到问题及时寻求法律援助。律图平凉
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工伤一审赢公司不服，二审能否改变判决[律师回复] 1、工伤一审公司赢了官司，可公司还是不服气选择上诉，二审是有改判机会的，但这得看具体情况。 对于二审改判，法律有相关规定。要是二审法院审理上诉案件时，发现一审的判决、裁定在认定事实或者适用法律上出了错，就会用判决或者裁定的方式进行改判、撤销或者变更。要是一审判决对基本事实没认定清楚，二审法院可能会撤销原判，把案子发回一审法院重新审理，也可能自己查清楚事实后直接改判。 2、如果公司在二审的时候能拿出新证据，把一审认定的事实给推翻了，比如能证明员工受伤不是在工作时间、工作地点因为工作的事儿，那二审法院就可能改判。还有就是一审在适用法律上有错误，像对工伤认定标准、赔偿计算依据这些法律条文理解得不对，二审法院也会依法改判。 3、不过，要是公司拿不出新的有力证据，而且一审法院事实认定清楚、法律适用正确，程序也合法，那二审法院大概率会驳回公司的上诉，维持原判。所以说，公司二审能不能改判不好说，得综合各种因素来判断。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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