婚姻家庭 法律问答
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武都区-李永...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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公证遗嘱,自书遗嘱,口头遗嘱效力如何确定[律师回复] 现行民法典已经删掉了原有的公证遗嘱效力优先的规定，很多之前听过公证遗嘱效力最高的老人现在都得注意，只要遗嘱本身合法有效，判断哪份遗嘱算数，已经不会再看它有没有经过公证了。 要是手里同时有好几份内容不一样的合法遗嘱，不用管各自是公证出来的、自己手写的还是其他形式，直接以最后那份订立时间靠后的为准就行，之前那种公证遗嘱能压过后面自书遗嘱的情况，现在已经完全不成立了。 不同类型的遗嘱，各自的生效门槛也不一样。自己手写的自书遗嘱，必须从头到尾由立遗嘱的人亲笔写完，签上本人的名字，还要写清楚完整的年、月、日，缺一项都可能不被认可。至于口头遗嘱，只能在立遗嘱人突发危及生命的危急时刻才能用，当场还得有两个和遗产分配完全没关系的见证人陪着见证，要是后来危急情况解除了，立遗嘱人身体好转，能正常写下书面遗嘱或者录音频视频立遗嘱，之前说的那份口头遗嘱直接就自动不作数了。 还有几种直接导致遗嘱无效的情况也得记牢，立遗嘱的人当时要是没法辨认自己的行为，比如是发病期间的精神病人，或者还没满八岁，这类完全没有民事行为能力，或是只能部分辨认自己行为的人，写出来的整份遗嘱都不算数。要是立遗嘱的时候被别人骗了、胁迫着才写的，不是自己真心想表达的内容，这份遗嘱也直接无效。另外如果遗嘱里把不属于自己的财产分了，比如老人把配偶的那一半夫妻共同财产直接做主分给某一个孩子，这部分越权处置的内容也是没法律效力的。律图平台咨询...
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离婚后财产继承方式有什么[律师回复] 很多人离婚后都没理清自己前一段婚姻相关的遗产继承边界，其实目前个人遗产的继承路径一共就四种，分别是遗嘱继承、遗赠、遗赠扶养协议还有法定继承。 这几种路径的执行优先级是不一样的。如果死者生前和别人签好了遗赠扶养协议，就直接按协议内容分配遗产。没有这类协议但留下合法有效遗嘱的，就走遗嘱继承或者对应的遗赠流程，剩下的既没有协议也没有遗嘱的情况，才会启动法定继承程序。 很多人搞不清的离婚后的继承问题，就刚好落在法定继承的规则里。法定继承先划定了两类继承人范围，先看第一梯队，也就是配偶、子女、父母这三类人，只要有第一梯队的人在世能继承，轮不到后面的人。要是第一梯队所有继承人都不存在了，才会轮到第二梯队，也就是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母来继承。 这里要特别提醒，只要办理完正式离婚手续，前配偶就直接丧失了彼此的法定继承资格，哪怕双方离婚后还住在一起，也不能再继承对方的遗产。但双方的孩子不管之后跟着哪一方生活，父母的离婚都不会影响子女的法定继承权。这些规则的具体依据都在民法典的第一千一百二十三条和第一千一百二十七条里。律图平凉
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老人伤人没赔偿能力可向子女追责吗[律师回复] 在生活里，老人伤人却没赔偿能力的情况时有发生，但不能一股脑就找其子女要求赔偿。从法律层面讲，依据《中华人民共和国民法典》，侵权行为产生的债务是有特定指向的，简单来说就是谁闯的祸谁负责。老人只要是能对自己行为负责的完全民事行为能力人，那他伤人后就得自己承担赔偿责任，不能因为老人没钱赔，就把这责任推到子女身上。 不过，也有特殊的情况。要是老人年纪大了，患上精神疾病，被认定为不能完全辨认自己行为的无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，而子女刚好是老人的监护人，这时候子女就得留意了。如果子女没有好好履行监护的职责，让老人伤了人，那子女就得替老人承担赔偿责任。还有一种情况，要是子女自己愿意站出来，替老人把赔偿的事儿给解决了，法律也是允许的。 给大家一些实用的法律建议，要是遇到老人伤人没赔偿能力的事儿，先别着急找子女，得先确定老人是不是完全民事行为能力人。如果老人确实没有民事行为能力或者限制民事行为能力，就要看看子女有没有尽到监护责任。要是子女愿意帮忙赔偿，记得签订书面协议，避免以后出现纠纷。律图专业咨询...
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合同撤销权可不可以被继承[律师回复] 1、合同撤销权没法被继承。合同撤销权属于形成权，它和特定当事人签的合同紧密相关，具有很明显的人身特点。法律定这个合同撤销权，是要保护那些因为意思表示不真实，或者遭遇欺诈、胁迫等情况，导致意思表示有问题的当事人的权益。 2、行使合同撤销权得依靠特定当事人自己的想法和判断，目的是取消当事人间早已成立的合同关系，让当事人的权利和义务回到签合同之前的状态。 3、一般来说，能继承的是财产方面的权利和义务，可合同撤销权不是财产权，不能离开特定当事人单独存在。一旦有撤销权的当事人去世，其主体资格就没了，依附在他身上的合同撤销权也就跟着没了，不会像普通财产那样变成遗产让继承人继承。所以，继承人不能通过继承得到合同撤销权。律图临夏
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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