劳动纠纷 法律问答
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公司不发年终奖辞职会有赔偿吗[律师回复] 结论： 公司不发年终奖辞职是否有赔偿取决于劳动合同等是否明确约定年终奖发放规则，有约定且公司无正当理由不发，员工辞职有补偿；无约定则一般难以获得补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同、员工手册等明确规定了年终奖的发放规则时，这就相当于公司和员工之间形成了一种约定。若公司没有正当理由不发放年终奖，属于违反约定，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未明确约定，年终奖通常处于公司自主管理范围，公司有发放的自主权，员工以不发年终奖为由辞职，一般难以获得经济补偿。所以，有无明确约定是判断能否获得赔偿的关键。如果您在年终奖问题上遇到困扰，不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。甘肃法务
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有哪些方法解决工资拖欠[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是解决工资拖欠问题最便捷的途径，劳动者与用人单位直接沟通，能快速处理问题。 （2）向劳动监察部门投诉，该部门可凭借职权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，为劳动者维权提供行政保障。 （3）申请劳动仲裁，其具有准司法性，能公正有效地解决工资拖欠纠纷，保障劳动者合法权益。 （4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，法院判决具备强制执行力，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。 （5）劳动者维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。 提醒： 劳动者维权时应及时收集证据，且各维权途径有相应时间和程序要求，案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图陇南
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薪酬延期支付三年怎样操作[律师回复] （一）企业与员工达成书面协议时，应仔细核对协议中的各项关键内容，确保准确无误，且双方都清楚知晓并认可。 （二）企业说明延期支付原因时，要提供真实有效的证明材料，如财务报表等，让员工更好地理解情况。 （三）企业制定财务计划要全面考虑各种因素，预留足够资金用于支付薪酬，提高到期支付的可靠性。 （四）员工在企业到期未支付时，要及时收集相关证据，如协议、沟通记录等，以便通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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