劳动纠纷 法律问答
137.5
万
解答量
1889
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工带薪年假跨度到周末该怎么办[律师回复] 职工带薪年休假怎么算，这是很多职场人关心的问题。按照《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假按自然日算，包含休息日和法定节假日。要是年休假赶上周末，周末也算在年休假天数里。 举个例子，有职工申请5天带薪年休假，从周四开始休，周四、周五加上周末两天，再加上下周一，这就是完整的5天年休假。年休假是自然日连续算，所以周末不会额外增加年休假天数。 但要注意，法定休假日、休息日不计入年休假假期。要是年休假期间碰到国庆节、春节这些法定节假日，得把这些法定节假日从年休假天数里刨除。 另外，如果职工因为工作没办法在应休年假时休假，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。要是职工和单位在年休假安排和工资报酬方面有分歧，可以先协商。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。律图金昌
5解答 3.7w浏览 -
工作岗位上临时劳务人员去世如何赔[律师回复] 临时劳务人员在工作岗位离世，赔偿该怎么算？这得看具体情况。 要是劳务人员因为工作而死亡，双方存在劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。像接受劳务的一方有过错，比如提供的工作环境有安全隐患，就得承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 要是劳务人员死亡和工作没直接关系，接受劳务一方通常没赔偿责任，但可能基于公平原则给点补偿。 若劳务人员符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，就算是劳务关系，也能参照工伤赔偿标准处理。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡。此时，赔偿责任主体可能是工伤保险基金（若已缴纳工伤保险），也可能是接受劳务一方。 碰到这种事，建议先和接受劳务一方协商赔偿。若协商不成，劳务人员家属可以收集劳务合同、工作记录、医院诊断证明等相关证据，通过民事诉讼来维护合法权益。律图甘南
5解答 4.4w浏览 -
员工病假时，津补贴福利还会不会发放[律师回复] 员工病假期间，津补贴福利发不发，得看具体情况。 要是单位的规章制度、劳动合同或者集体合同里，对员工病假期间的津补贴福利有明确说法，那就按规定来。比如说，规定病假期间不发交通补贴，那就不发。 国家有明确规定的特殊津补贴，就算员工在病假期间，也得发。像工伤员工的伤残津贴，这是保障员工特殊情况下的基本权益，单位不能随便扣。 有些津补贴算在工资总额里。按照法律，员工病假时单位要发病假工资，而且不能低于当地最低工资标准的一定比例。要是津补贴在工资总额内，合理范围内也得按比例发。 要是单位和员工在病假期间津补贴福利发放上有争议，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。甘肃法务
5解答 3.8w浏览 -
员工病假后解除合同该怎么补偿[律师回复] 员工病假后被单位解除合同，补偿情况得看具体情形。 要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工医疗期满了，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过要支付经济补偿，补偿标准和上面一样。 要是员工病假后严重违反单位规章制度等，符合法定解除情形，单位解除合同就不用给补偿。 总之，想确定员工病假后解除合同的补偿，得先搞清楚单位解除合同是不是合法，再按实际情况计算补偿金额。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。甘肃法务
5解答 4.9w浏览
-
员工休完当年年假就离职要怎么处理[律师回复] 员工休完当年年假后离职，分不同情况处理。 如果员工依法提前通知单位解除合同，比如转正员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，单位得正常办理离职手续，一次性结清工资等费用。因为《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，工资要一次性付清。而且，员工休完的当年年假不用补偿，年假是法定福利，按《职工带薪年休假条例》，符合工作年限条件就能享受相应天数年假。 要是员工没按规定提前通知，擅自离职还让单位有损失，单位能要求赔偿。不过单位得有证据，像业务延误损失等，证明是员工离职造成的。 另外，员工离职时，单位要出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保转移。员工也得按约定完成工作交接。要是员工在离职环节遇到问题，可以进一步咨询专业人士。律图甘南
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****2297
150****2803
139****3501
